El Constante Cambio y la Constante del cambio

El cambio es un tema del cual se habla con frecuencia en el ambiente Empresarial, a los empleados nos piden ser flexibles al “cambio” y en algunos casos nos tildan de resistentes al “cambio”.  Las organizaciones son entes de transformación y  las llamadas a propiciar la prosperidad social y económica,   por lo tanto  las personas que allí trabajamos estamos avocadas a vivir constantemente estos procesos; los expertos nos muestran el constante Cambio, como una oportunidad de aprendizaje y se ocupan de crear  estrategias  y   estructurar las famosas agendas de cambio que van acompañadas de programas en formación y entrenamiento para que  podamos transitar por estos periodos  de forma fluida y tranquila,   sin embargo, los empleados somos seres humanos,  y como tal tenemos nuestras propias agendas de cambio y somos vulnerables a lo desconocido, pasamos  por periodos de incertidumbre y temor.

“Lo Único Constante es el Cambio”

“En los mismos ríos entramos y no entramos, [pues] somos y no somos [los mismos].” (Heráclito)

Desde la época de Heráclito (535 a.C), se empieza a disertar sobre el tema, el filósofo hace alusión al constante cambio que  enfrentan los seres humanos ante la transformación del mundo.  Aprender a fluir con las situaciones, es la mejor forma de adaptación; Heráclito nos dice que “no podemos bañarnos dos veces en el mismo rio” haciendo alusión al cambiante entorno, entonces podríamos decir que una de las claves es  aprender a fluir con las situaciones; así como el rio sigue su cauce y se adapta a las dificultades del lecho,  también  en algunos momentos cambia cauce y lo adapta a su caudal.

Los estudiosos de estos temas, nos lo  muestran como un  proceso constante en el tiempo, acompañado de unos estados o emocionalidad,  que varían en cada persona dependiendo del momento de su vida,  de las herramientas de afrontamiento que ha desarrollado y de la actitud que muestre frente a las situaciones que se le presentan.

 

NEGACIÓN Existe  una fuerza interna que nos llama a quedarnos  en lo conocido y a lo que estamos acostumbrados, es un mecanismo de defensa que nos invita a estar en lo seguro y nos protege de las que creemos amenazas que se presentarán en lo desconocido.

En esta etapa se pueden observar diferentes actitudes o emocionalidad,   desde la indiferencia hasta la rabia pasando por el miedo y el dolor de lo que pensamos vamos a perder con la propuesta que tenemos frente;  es una etapa de rechazo y cuestionamientos;  generalmente la rabia es con otros,  con los que consideramos culpables del cambio,  con los que no  han evaluado bien las cosas y omitieron algo para prevenir que estos cambios llegaran  a nuestro entorno.   Se nos pasan muchas cosas por la cabeza y en algunos casos no aceptamos la realidad. Algunas reacciones son las siguientes:

  • Esto no me puede estar pasando a mí.
  • Eso no va a cambiar, nunca pasa nada.
  • Seguramente luego se dan cuenta y cambian la decisión.

TIP para salir de esta etapa rápidamente.   Toma una actitud inteligente,  no te enganches en saber qué paso,  no siempre podemos saber todo lo que ocurre,  ni cuales fueron las razones por las que se toman las decisiones; piensa en lo que a ti te está pasando y haz uso de tus recursos internos, valora tus fortalezas y   revisa tus competencias y mira las oportunidades personales que este cambio puede implicar para tu vida.

  • Esto no me puede estar pasando a mí.   (Sí, a todos los seres humanos nos pasan cosas y en este momento te está pasando a ti).

  • Eso no va a cambiar, nunca pasa nada.  (Esto si cambia, todo el tiempo cambia el entorno. ).

  • Seguramente luego se dan cuenta y cambian la decisión.  (La decisión está tomada en el momento y  tú estás implicado en ella).

RESISTENCIA La resistencia se presenta cuando nos damos cuenta que el cambio es real y que ella nos afectará en algún modo.

  • ¿Por qué hicieron esto conmigo?
  • ¿Por qué no vieron otra opción?
  • ¿Por qué no me dijeron antes?

TIP para salir de esta etapa rápidamente.   Sigue con tu actitud inteligente, evalúa la situación y revisa las opciones que tienes.

  • ¿Por qué hicieron esto conmigo? Tú eres el responsable y tienes el control de tu vida, te están dando una opción, puedes tomarla o buscar nuevas opciones.

  • ¿Por qué no vieron otra opción? Seguramente si evaluaron muchas opciones, pero esta era la que más favorecía los intereses generales o la estrategia. Entiende bien lo que te ofrecen y busca las alternativas que a ti mejor te van.

  • ¿Por qué no me dijeron antes? Las cosas llegan en el momento justo, ni antes ni después, el momento es ahora, así que toma lo que te dan y mira adelante,  si no te gusta lo que te dan toma las riendas de tu vida y busca otro rumbo,  privilegia tu felicidad.

EXPLORACIÓN Se presenta en el momento que aceptamos el cambio y empezamos a buscar alternativas, estamos eufóricos,  con energía y  ganas de hacer las nuevas cosas que nos piden o los retos que nos ofrecen.  Se crea un nuevo ciclo de  confianza y se da inicio al compromiso hacia el nuevo reto.

COMPROMISO Se acepta totalmente el cambio y se asimila dentro de las dinámicas organizacionales.

Y como todo cambia en la vida, “Cuando aprendí el juego,  me cambiaron las reglas”  y vuelvo a empezar.

3 opiniones en “El Constante Cambio y la Constante del cambio”

  1. Excelente reflexión, el cambio es inevitable, el problema no es el cambio, el problema o la solución es la actitud que tienes frente a dicho cambio.

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