ARMAS el seguimiento a tu entrevista laboral

Cuando sales de una entrevista laboral, independientemente de cómo haya  sido tu desempeño,  es el momento de evaluar los aspectos positivos y negativos que sientes fueron determinantes para el resultado final de la entrevista.

 

Después de cada Entrevista

  • Toma nota de lo que ha preguntado y lo que te han comentado sobre las necesidades y expectativas.
  • Realiza seguimiento mediante una carta o llamada telefónica para enfatizar cómo puedes contribuir con la empresa, enfatiza en marcar la diferencia y generar valor a la empresa.
  • Escribe los resultados para determinar qué ha ido bien, qué debes mejorar y cómo podrías prepararte mejor para una futura entrevista.

 

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ARMAS Tu entrevista laboral

 

 

ARMAS tu proceso de búsqueda, al utilizar todo tu conocimiento personal y profesional para ponerlo al servicio de tu futuro empleador; cuando exploras tus lista de contactos y creas bases de datos que te permiten explorar el mercado laboral objetivo al cual deseas pertenecer.

La entrevista laboral es el momento crucial para poner a prueba todo lo que has aprendido y mostrarle a tu futuro empleador de qué estás hecho.

 

Durante la Entrevista

    • Respira profundo y ten la seguridad de que, si has llegado hasta este momento es porque tienes posibilidades.
    • Escucha atentamente a tu entrevistador.
    • Actúa de forma natural y trata de disfrutar el momento presente.
    • Confía en tu preparación, competencias y habilidades.

 

“Aquellos que tienen el privilegio de saber, tienen la obligación de actuar.” Albert Einstein

 

 

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ARMAS tu entrevista laboral

Prepararte para una entrevista laboral marca la diferencia y puede generar el impacto necesario para que tu entrevistador te visualice como su candidato ideal.

 

Una preparación para las entrevistas laborales aumenta las probabilidades de éxito.  Anticipar y preparar los temas de la entrevista ayuda a que logres mayor fluidez a la hora de afrontar la conversación con tu entrevistador. Como candidato, tu trabajo consiste en saber comunicar tu mensaje principal al responsable de contratación.

Algunos TIPS

  • Prepárate para responder a preguntas sobre actitudes. La mayoría de las entrevistas en la actualidad se realizan utilizando el formato de entrevista por competencias. En este tipo de entrevistas, el entrevistador hace preguntas con el objetivo de obtener información sobre tu comportamiento, que ponga de manifiesto la naturaleza y el alcance de tus competencias y tu manera particular al aplicarlas a situaciones profesionales reales.
  • Preparar con antelación tu historial de logros te permitirá relacionarlos con exactitud y precisión para poder ofrecer en una hora pruebas más concretas de tus competencias respecto al candidato desprevenido.
  • Las ofertas llegan más rápido si sabes cómo cultivarlas. Durante la entrevista, antes y después, debes intentar posicionarte en la mente de tu posible empleador.
  • Debes saber cómo negociar. Cuando se recibe una oferta, lo primero que debes recordar es que todo se puede negociar. Estás negociando con una organización con la cual esperas tener una relación a largo plazo y con un individuo que será tu próximo jefe; en este aspecto también pueden estar evaluando tu desempeño y competencias de negociación, liderazgo y estrategia.

Antes de la Entrevista

  • Prepara toda la información necesaria, repasa tus logros, la información depositada en el curriculum y demás datos sobre tu desempeño, situaciones personales y experiencias laborales.
  • Revisa la lista de preguntas que te pueden plantear y practica la forma de responderlas.
  • Prepararte para demostrar cómo has marcado la diferencia en otras organizaciones.
  • El día anterior trata de descansar lo suficiente como para poder llegar a la entrevista con una buena disposición.
  • Comprueba tu apariencia y la imagen que deseas proyectar.
  • Llega a tiempo a la entrevista. Tu tiempo y el de los demás es muy valioso.
  • Prepara la entrevista y ten la seguridad que el entrevistador también se ha preparado.

 

Si deseas contactar a un coach laboral escríbenos a [email protected]

 

 

ACTIVA tu búsqueda de empleo

Buscar empleo es un trabajo de tiempo completo y requiere una metodología para lograr encontrar el trabajo ideal en el menor tiempo posible.

Estar en búsqueda activa de empleo, significa que de manera deliberada estás creando el contexto y las oportunidades para establecer contactos que te permitan acercarte a tu mercado laboral objetivo. Para afrontar las conversaciones con los responsables de contratación y con posibles empleadores es fundamental tener claridad sobre lo que se busca y sobre el objetivo laboral que se persigue. No es igual buscar empleo de medio tiempo que buscar una ocupación de tiempo completo; no se requieren las mismas competencias cuando buscas ser freelance que cuando deseas vincularte a una empresa, por lo tanto antes de activar la búsqueda de empleo, tómate un tiempo para pensar

PPA ParaPiensaActua

EN TU PROCESO DE ACTIVACIÓN DE LA BÚSQUEDA DE EMPLEO, Ten en cuenta:

  • Todas las conversaciones con responsables de contratación deben ser asumidas como una entrevista laboral.
  • Durante la conversación con un posible empleador, debes plantear tus habilidades, talento y experiencia como una solución a los desafíos que estos responsables afrontan en las organizaciones.
  • Tu tarea consiste en mostrar tus habilidades y ser tu mismo. Esto ayuda a que los responsables de contratación te conozcan y valoren por lo que eres.

 

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ARMAS tu mercadeo profesional

El vendedor de éxito se preocupa primero por el cliente, y luego por los productos  Philip Kotler

 

Segmentar el mercado es importante porque permite enfocar las estrategias comerciales en los clientes que generan valor a una compañía. De la misma forma que una empresa realiza el ejercicio de segmentación de sus clientes, en la búsqueda de empleo es muy recomendado segmentar el mercado al cual le estas apuntando para que tus acciones lleguen a quiénes toman la decisión de contratar y para que tu nombre se posicione entre las personas que están en búsqueda de talento.

 

  • Enfocarte en el mercado objetivo. Ayuda a generar un mejor posicionamiento de la imagen que estás proyectando.  Para hacer esto debes tener un mensaje que llegue a tu mercado.

 

  • Escribe correos periódicos en los cuales informes de tus investigaciones y de los aspectos relevantes y de valor que estás ofreciendo al mercado laboral.
  • Comparte en las redes sociales la asistencia a eventos de interés y lo que has aprendido al participar de dicho evento.  

 

Segmenta tu mercado laboral y prepárate para hacer un ejercicio de mercadeo enfocado en las necesidades del futuro empleador.

ARMAS tu marca profesional

TRABAJA EN TU MARCA PROFESIONAL

El mercadeo Profesional y el posicionamiento de tu marca deben estar fundamentados en tu conocimiento y habilidades, los cuales pones al servicio de otros. Este es el momento en el cual vas a compartir todo lo que sabes y esto lo haces por medio de la exposición ante los medios, redes sociales, participación en eventos y demás actividades en las que puedas compartir tu conocimiento y experiencia.

El conocimiento es el único bien que al compartirlo se multiplica. “Si tienes dinero y das la mitad a otra persona quedas con la mitad del dinero que tenías inicialmente, si tienes comida la donas entonces que quedas sin comida; pero si das tu conocimiento de inmediato ocurre la magia, porque al compartir lo que sabes no solo estás dando a otros la oportunidad de aprender, también tu aprendes nuevas posibilidades, entonces el conocimiento se ha multiplicado en tu interior y en las otras personas a las que lo has entregado.” Nuestra recomendación en esta etapa es que empieces a compartir tu conocimiento.

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ARMAS tu búsqueda de empleo. ¿Cómo defino el salario?

La fijación de una expectativa salarial es un aspecto importante a la hora de iniciar una búsqueda activa de empleo. Esta es una de las preguntas que te van a hacer en una entrevista y es fundamental tener un rango salarial definido, antes de salir a ofrecer tus servicios profesionales.

 

Mujeres al PoderDefinir cuál es la compensación económica por la que estás dispuesto a ofrecer los servicios profesionales es uno de los aspectos fundamentales cuando se enfrenta el proceso de búsqueda de empleo. La definición de las expectativas de salario influirá en la posibilidad de encontrar un cargo.  “Valórate a ti mismo”,  reconocer que tus habilidades, formación y experiencia valen dinero y por eso debes ponerle precio a tu desempeño, tu experiencia y el aporte que vas a entregar a la empresa.  Si tu expectativa salarial es demasiado elevada puede que no logres encajar en la escala salarial que tienen definidas las empresas y si es demasiado baja para lo que ofreces puede que no te tomen con seriedad o piensen que estás buscando un “escampadero” mientras consigues algo que esté acorde a tus competencias y habilidades.

Las grandes empresas generalmente manejan una escala salarial definida por un comité de compensación o por la junta directiva, esto les permite moverse en unos rangos salariales para realizar las ofertas a las nuevas contrataciones, también es la herramienta utilizada para generar incrementos a los empleados por desempeño o tiempo en el cargo. Por esta razón es importante averiguar si la empresa a la que estás aspirando vincularte tiene incluido en su plan de desarrollo profesional aspectos como recompensas para promover el desarrollo de su talento. Las empresas pequeñas, medianas y familiares por su lado están muy movidas por el impulso del jefe o dueño de la empresa, en este caso es importante averiguar previamente cómo se hace la negociación de salarios y que rangos están dispuestos a pagar.

Una de las estrategias que utilizan los empresarios para fijar los precios de sus productos y servicios es realizar ejercicios de “BenchMarking” que consiste en referenciar los precios y buenas prácticas de la competencia. En el caso de salarios también es importante realizar este tipo de referenciaciones.

  • Consultar los temas referentes a salarios en los departamentos públicos de estadística.
  • Referenciar salarios en el gremio al cuál perteneces. Generalmente las asociaciones de profesionales tienen informes sobre los salarios de cada sector.
  • Revisar ofertas de empleo de otras empresas que publiquen los salarios y hacer un comparativo.
  • Consultar con colegas que estén vinculados actualmente.
  • Consultar con empleados de la empresa a la que estás aspirando vincularte, para conocer su escala salarial y las posibilidades de desarrollo profesional y económico.

Es importante disponer de toda la información posible antes de fijar un salario. Conocer la entidad, la situación en la que se encuentra, el clima y las condiciones laborales que ofrece la empresa son aspectos muy importantes y que deben ser valorados en conjunto con el salario te vayan a ofrecer.

En algunas ocasiones la oferta adicional de beneficios va mucho más allá que el sueldo ofrecido. En todo caso es importante revisar si la oferta compensatoria es atractiva y si se ajusta a las expectativas de crecimiento y desarrollo personal y profesional. Ej. Pueden ofrecerte un crédito para adquirir vehículo, pero tu objetivo es crear un mundo menos contaminado y te gusta movilizarte en bicicleta, en este caso el beneficio no sería atractivo porque no se conecta con tu propósito. Evalúa y valora en la oferta tanto el salario en dinero como el salario emocional.

ARMAS tu plan de mercadeo para buscar empleo

La búsqueda activa de empleo es una modalidad de mercadeo profesional. Estas mostrando a tu mercado laboral objetivo, cuáles son tus competencias, habilidades y les estás dando razones para que te contraten.

El conocimiento sobre tus competencias y habilidades es el factor fundamental a la hora posicionarte en el mercado laboral. Ofrecer los servicios profesionales requiere tener la fortaleza para contarle a los futuros y posibles empleadores cuáles son las ventajas de contratarte a ti y no a otra persona, cuál es el valor que aportarás a la compañía que está interesada en tu servicio para cubrir una determinada posición y qué estás dispuesto a ofrecer y hacer para que la empresa quede satisfecha al contratarte.  El servicio que tu ofreces es un intangible por lo tanto debe estar soportado en una oferta de valor que muestre los atributos más importantes de tu marca profesional. En esta etapa es fundamental utilizar todos los aspectos que has evaluado en las fases anteriores para que el servicio que ofreces pueda destacar en mercado laboral

El mercadeo Profesional es la herramienta para promocionar tu conocimiento y habilidades, convirtiéndolos en el servicio que ofreces a tus posibles empleadores. Aplicar la estrategia de marketing tiene por objetivo que logres posicionar tu perfil profesional, de manera que puedas mejorar las condiciones laborales.

  • Tener definido el objetivo profesional, para lo que vas a utilizar el Plan de Mercadeo.  ¿Requieres ayuda sobre cómo definir tu objetivo profesional? Contacta a un coach laboral escríbenos a [email protected]
  • Enfocarte en el mercado objetivo. Es importante establecer el tipo de empleadores a los cuales quieres llegar, para esto realiza la Lista de Empresas Objetivo.
  • Es fundamental que definas el tipo de imagen que deseas transmitir, de esto depende el tipo de posicionamiento en las redes sociales, los contenidos que vas a enviar y la forma de presentar tu propuesta de servicios al mercado laboral. Siempre teniendo en cuenta las necesidades mercado objetivo al cual deseas pertenecer.

 

¿Cómo hacer el mercadeo de forma Profesional?

Compartir el currículum: La forma más tradicional de aplicar el mercadeo profesional es utilizando la hoja de vida. Esta es la carta de presentación que se ha utilizado durante muchos años para presentar las fortalezas y los elementos potenciadores de valor para la empresa que busca talento. ¿Necesitas ayuda para diseñar y elaborar un buen curriculum?  Contacta un coach laboral en [email protected] o adquiere el libro “ARMAS tu búsqueda de empleo”

También es una realidad que, con la llegada de la digitalización, la forma de posicionarse en el mercado laboral ha cambiado, es por esta razón que el resumen profesional que antes se presentaba en papel ha sido sustituido por plataformas digitales y redes sociales.

Contactos en el día a día: Una de las estrategias más utilizadas y exitosas tanto para los negocios como para encontrar empleo es utilizar la red de contactos. Todos los días tenemos contacto con múltiples personas que de una forma u otra pueden conducirnos a nuestro objetivo de encontrar un mejor empleo.

Asistir a eventos de Networking: La asistencia a este tipo de eventos es una de las mejores opciones para conectarte con el entorno laboral.

 

ARMAS tu búsqueda de empleo

Conocer y definir el mercado objetivo al cual se quiere aplicar en la búsqueda de empleo, es una de las acciones que le ahorrarán tiempo y esfuerzo a la hora de empezar a buscar una nueva oportunidad laboral.

“La clave del éxito en los negocios es detectar hacia dónde va el mundo y llegar ahí primero.”

Bill Gates

 

En la búsqueda de Empleo relacionarse con el mercado objetivo hace referencia a las acciones que se emprenden para lograr contacto con el grupo de posibles empresas en las cuales estás dispuesto a ofrecer tus servicios y en las que desearías ser contratado. Debido a que esos posibles empleadores son los que probablemente quieran o necesiten la experiencia y el conocimiento que posee, tiene sentido que enfoque esfuerzos en las acciones necesarias para alcanzar los contactos requeridos para que ellos conozcan su perfil, competencias y calidad humana.

 

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La relación con tu mercado objetivo debe partir del ejercicio de exploración del mercado. Identifica las empresas con las cuáles estarías en disposición de trabajar.

    • Busca contactos que te acerquen a tu mercado objetivo.
    • Ingresa a los sitios web de las empresas que te interesan.
    • Identifica sus datos destacados en  directorios de cámara de comercio o entidades oficiales.
    • Sigue a tus empresas objetivo en las redes sociales.
    • Identifica contactos de tus redes sociales que estén relacionadas con el mercado objetivo.

 

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ARMAS tu estrategia de comunicación

ARMAR la búsqueda de empleo es una metodología que ayuda a establecer los criterios para posicionar tu curriculum en el mercado laboral. Conoce más sobre esta herramienta en el libro “ARMAS tu búsqueda de empleo”.

La estrategia de comunicación y posicionamiento consiste en definir un plan que te permita publicar tu objetivo profesional, tus competencias y hacer un posicionamiento de tu marca profesional. Hasta hace unos pocos años, solo algunos personajes públicos y famosos se podían dar el lujo de planear y divulgar su Marca Personal y Profesional; en la actualidad con el auge y la democratización de las Redes Sociales todos podemos tener y gestionar nuestra propia marca.

Algunos conceptos que debes tener en cuenta en el momento de definir tu estrategia de comunicación en el mercado laboral.

      • MARCA: La Marca Personal también conocida como Personal Branding es un concepto que consiste en considerarse a uno mismo como una marca comercial con el objetivo de diferenciarse y conseguir un mayor éxito profesional.
      • IDENTIDAD DIGITAL: es el conjunto de métodos y estrategias para asegurar la presencia en el mundo digital.
      • REPUTACIÓN ON-LINE: Quien tiene presencia en redes está expuesto a recibir comentarios todo el tiempo sobre lo que publica y comparte en las redes y demás medios de conexión en línea. La reputación se construye día a día. Mantener presencia on-line y cuidar la identidad digital es importante en tu proceso de búsqueda de empleo.

 

 

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Si decides estar en las redes sociales, cuida tu huella digital y tu imagen pública.

Publica contenido en tus redes sociales, como lo hacen los profesionales del mercadeo.

        • 60% información útil y relevante, pueden ser temas relacionados con tu profesión y el entorno laboral en el que te mueves. Deberían ser temas de interés para el público al cual deseas llegar.
        • 20% contenidos estimulantes. A la gente le gusta estar recibiendo temas que le generen bienestar
        • 20% contenidos promocionales o personales. Publicar información sobre tus viajes, eventos a los que asistes y demás actividades que muestren cómo te desempeñas en el mundo social y laboral. También hacer alusión a temas publicados por otros colegas o empresas en las que quieres hacer visible tu presencia en las redes.

Tip de Empleabilidad.  Sigue a las empresas de tu mercado objetivo y mantén atención en la información que ellos publican.

 

 

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