{"id":1562,"date":"2021-03-09T05:48:43","date_gmt":"2021-03-09T05:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/2021\/03\/09\/armas-tu-busqueda-de-empleo-como-defino-el-salario"},"modified":"2021-05-09T16:08:05","modified_gmt":"2021-05-09T16:08:05","slug":"armas-tu-busqueda-de-empleo-como-defino-el-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/2021\/03\/09\/armas-tu-busqueda-de-empleo-como-defino-el-salario\/","title":{"rendered":"ARMAS tu b\u00fasqueda de empleo. \u00bfC\u00f3mo defino el salario?"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1039 alignleft\" src=\"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/woman-3261425_1920-300x200.jpg\" alt=\"Mujeres al Poder\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/woman-3261425_1920-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/woman-3261425_1920-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/woman-3261425_1920-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/woman-3261425_1920-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/woman-3261425_1920-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/woman-3261425_1920.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Definir cu\u00e1l es la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por la que est\u00e1s dispuesto a ofrecer los servicios profesionales es uno de los aspectos fundamentales cuando se enfrenta el proceso de b\u00fasqueda de empleo. La definici\u00f3n de las expectativas de salario influir\u00e1 en la posibilidad de encontrar un cargo. \u00a0\u201c<strong>Val\u00f3rate a ti mismo<\/strong>\u201d,\u00a0 reconocer que tus habilidades, formaci\u00f3n y experiencia valen dinero y por eso debes <em>ponerle precio a tu desempe\u00f1o<\/em>, <em>tu experiencia y el aporte que vas a entregar a la empresa. <\/em>\u00a0Si tu expectativa salarial es demasiado elevada puede que no logres encajar en la escala salarial que tienen definidas las empresas y si es demasiado baja para lo que ofreces puede que no te tomen con seriedad o piensen que est\u00e1s buscando un \u201cescampadero\u201d mientras consigues algo que est\u00e9 acorde a tus competencias y habilidades.<\/p>\n<p>Las grandes empresas generalmente manejan una escala salarial definida por un comit\u00e9 de compensaci\u00f3n o por la junta directiva, esto les permite moverse en unos rangos salariales para realizar las ofertas a las nuevas contrataciones, tambi\u00e9n es la herramienta utilizada para generar incrementos a los empleados por desempe\u00f1o o tiempo en el cargo. Por esta raz\u00f3n es importante averiguar si la empresa a la que est\u00e1s aspirando vincularte tiene incluido en su plan de desarrollo profesional aspectos como recompensas para promover el desarrollo de su talento. Las empresas peque\u00f1as, medianas y familiares por su lado est\u00e1n muy movidas por el impulso del jefe o due\u00f1o de la empresa, en este caso es importante averiguar previamente c\u00f3mo se hace la negociaci\u00f3n de salarios y que rangos est\u00e1n dispuestos a pagar.<\/p>\n<p>Una de las estrategias que utilizan los empresarios para fijar los precios de sus productos y servicios es realizar ejercicios de \u201cBenchMarking\u201d que consiste en referenciar los precios y buenas pr\u00e1cticas de la competencia. En el caso de salarios tambi\u00e9n es importante realizar este tipo de referenciaciones.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1017\" src=\"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2021\/05\/SinfoniaLogo-240x176-1.png\" alt=\"\" width=\"240\" height=\"176\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>Consultar los temas referentes a salarios en los departamentos p\u00fablicos de estad\u00edstica.<\/li>\n<li>Referenciar salarios en el gremio al cu\u00e1l perteneces. Generalmente las asociaciones de profesionales tienen informes sobre los salarios de cada sector.<\/li>\n<li>Revisar ofertas de empleo de otras empresas que publiquen los salarios y hacer un comparativo.<\/li>\n<li>Consultar con colegas que est\u00e9n vinculados actualmente.<\/li>\n<li>Consultar con empleados de la empresa a la que est\u00e1s aspirando vincularte, para conocer su escala salarial y las posibilidades de desarrollo profesional y econ\u00f3mico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante disponer de toda la informaci\u00f3n posible antes de fijar un salario. Conocer la entidad, la situaci\u00f3n en la que se encuentra, el clima y las condiciones laborales que ofrece la empresa son aspectos muy importantes y que deben ser valorados en conjunto con el salario te vayan a ofrecer.<\/p>\n<p>En algunas ocasiones la oferta adicional de beneficios va mucho m\u00e1s all\u00e1 que el sueldo ofrecido. En todo caso es importante revisar si la oferta compensatoria es atractiva y si se ajusta a las expectativas de crecimiento y desarrollo personal y profesional. Ej. Pueden ofrecerte un cr\u00e9dito para adquirir veh\u00edculo, pero tu objetivo es crear un mundo menos contaminado y te gusta movilizarte en bicicleta, en este caso el beneficio no ser\u00eda atractivo porque no se conecta con tu prop\u00f3sito. Eval\u00faa y valora en la oferta tanto el salario en dinero como el salario emocional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fijaci\u00f3n de una expectativa salarial es un aspecto importante a la hora de iniciar una b\u00fasqueda activa de empleo. Esta es una de las preguntas que te van a hacer en una entrevista y es fundamental tener un rango salarial definido, antes de salir a ofrecer tus servicios profesionales.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,8],"tags":[],"class_list":["post-1562","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","category-empleabilidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1562","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1562"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1562\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1564,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1562\/revisions\/1564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}