{"id":1637,"date":"2020-03-12T06:00:52","date_gmt":"2020-03-12T06:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/2020\/03\/12\/mujeres-al-poder-las-empresas-apostaran-por-el-liderazgo-femenino"},"modified":"2021-05-09T16:09:56","modified_gmt":"2021-05-09T16:09:56","slug":"mujeres-al-poder-las-empresas-apostaran-por-el-liderazgo-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/2020\/03\/12\/mujeres-al-poder-las-empresas-apostaran-por-el-liderazgo-femenino\/","title":{"rendered":"\u00bfMUJERES AL PODER? Las empresas apostar\u00e1n por el liderazgo diverso"},"content":{"rendered":"

\"Mujeres<\/a>\u201cLas mujeres representan el 43% de la fuerza laboral en las empresas; en los \u00faltimos cinco a\u00f1os el n\u00famero de cargos directivos ocupados por mujeres se ha incrementado en un 3%.\u201d OIT \u00a0<\/em><\/p><\/blockquote>\n

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Las empresas est\u00e1n avanzando en la inclusi\u00f3n y empiezan a apostar por el liderazgo femenino buscando tener otras miradas de los negocios y generar espacios diversos para alcanzar modelos m\u00e1s innovadores donde se mezclen las competencias femeninas y masculinas en pro de una organizaci\u00f3n m\u00e1s sostenible y equilibrada. Desde la visi\u00f3n cient\u00edfica, se ha evidenciado que no existen diferencia biol\u00f3gicas que incidan en el desempe\u00f1o\u00a0 del liderazgo de hombres y mujeres; sin embargo, desde el estudio del comportamiento humano se ha observado que existen habilidades y competencias administrativas y gerenciales que son m\u00e1s destacadas unas en hombres y otras en las mujeres, no queriendo decir que sean unas mejores que otras, \u00a0solamente evidenciando que se tienen fortalezas en ambos g\u00e9neros y que existe un complemento que puede hacer brillar tanto a hombres como a mujeres en los temas de liderazgo para lograr un m\u00e1ximo desempe\u00f1o organizacional.<\/p>\n

Seg\u00fan informe de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) del DANE, en Colombia la brecha de salarios entre hombres y mujeres es del 17%, las mujeres en igual cargo ganan menos que los hombres, esto aunado a que el acceso a cargos directivos es menor; una realidad que tendr\u00e1 que evolucionar en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, si queremos lograr la equidad de g\u00e9nero y la posibilidad de que las empresas tengan diversidad de pensamiento y avancen hacia modelos y esquemas m\u00e1s sostenibles.\u00a0 El liderazgo balanceado y equitativo en las organizaciones aporta elementos de diversidad que posibilitan el logro de resultados m\u00e1s sobresalientes e incluyentes.<\/p>\n

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La Planeaci\u00f3n del talento, debe tener un equilibrio entre lo que la empresa est\u00e1 buscando obtener para mantenerse vigente en el mercado y la cultura que quieren construir. Algo que impacta negativamente el desempe\u00f1o organizacional son los estereotipos y paradigmas sobre el desempe\u00f1o de hombres o mujeres en diferentes sectores de la econom\u00eda. Los colaboradores hombres y mujeres desean trabajar en una organizaci\u00f3n que les permita desarrollar su talento y alcanzar el m\u00e1ximo potencial, esto es una necesidad humana. Independiente de ser hombre o mujer todos buscamos un prop\u00f3sito superior que alcanzamos mediante el desarrollo de nuestras competencias y habilidades para luego ponerlas al servicio de los otros y as\u00ed construir una sociedad m\u00e1s equitativa y solidaria.<\/p>\n

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