{"id":1641,"date":"2020-03-05T06:00:01","date_gmt":"2020-03-05T06:00:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/2020\/03\/05\/politicas-de-gestion-del-talento-construyendo-entornos-saludables"},"modified":"2021-05-09T16:09:56","modified_gmt":"2021-05-09T16:09:56","slug":"politicas-de-gestion-del-talento-construyendo-entornos-saludables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/2020\/03\/05\/politicas-de-gestion-del-talento-construyendo-entornos-saludables\/","title":{"rendered":"Pol\u00edticas de gesti\u00f3n del Talento – Construyendo entornos saludables"},"content":{"rendered":"

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\"\"Las empresas se constituyen en el entorno en el cual los empleados logran el desempe\u00f1o y alcanzan su m\u00e1ximo potencial. Las pol\u00edticas buscan establecer un marco de actuaci\u00f3n para que la relaci\u00f3n Organizaci\u00f3n \u2013 Colaborador, se construya, desarrolle y mantenga en un ambiente laboral propicio para el alto desempe\u00f1o y compromiso, generando un ambiente de confianza que contribuya al desarrollo del colaborador y a la generaci\u00f3n de valor de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Las pol\u00edticas son aplicables a todos los colaboradores directos, para el caso de seguridad y salud en el trabajo aplica a colaboradores indirectos, consultores, contratistas y dem\u00e1s terceros que tengan una relaci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda y acceso a las instalaciones.<\/p>\n

Las modificaciones, adiciones o eliminaci\u00f3n de las pol\u00edticas de Gesti\u00f3n Humana, deber\u00e1n ser propuestas por las \u00e1reas de Gesti\u00f3n Humana y aprobadas por el Comit\u00e9 directivo del m\u00e1s alto nivel.\u00a0 A continuaci\u00f3n compartimos algunas pol\u00edticas que pueden ser de aplicaci\u00f3n en las empresas.<\/p>\n

Pol\u00edtica de selecci\u00f3n y vinculaci\u00f3n<\/strong><\/h1>\n

El equipo de Gesti\u00f3n Humana es responsable de administrar los procesos de selecci\u00f3n y vinculaci\u00f3n de los colaboradores para garantizar el talento humano competente, de acuerdo con las necesidades de la Organizaci\u00f3n. Es importante resaltar que el l\u00edder del \u00e1rea debe ser el responsable de elegir el talento que conformar\u00e1 su equipo de trabajo acogi\u00e9ndose a las pol\u00edticas establecidas para tal fin.<\/p>\n

Pol\u00edtica desarrollo del colaborador<\/strong><\/h1>\n

El equipo de Gesti\u00f3n Humana es responsable de gestionar los recursos y planes para el desarrollo de los colaboradores incluida la alta gerencia, dentro del marco de los pilares de cultura para contar con un equipo de personas de alto desempe\u00f1o. \u00a0La responsabilidad del desarrollo es personal y por lo tanto cada colaborador debe empoderarse de su plan de carrera y formaci\u00f3n.<\/p>\n

Pol\u00edtica de compensaci\u00f3n e incentivos<\/strong><\/h1>\n

El \u00e1rea de Gesti\u00f3n Humana es la encargada de gestionar un Sistema de Compensaci\u00f3n Integral que comprende: salario fijo mensual + bono por resultados + conjunto de beneficios extralegales y todos los beneficios que se generen en la empresa, los cuales buscan el mejoramiento de los resultados de la Organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Pol\u00edtica de vacaciones\u00a0<\/strong><\/h1>\n

Los empleados dispondr\u00e1n de tiempo para el descanso, es obligaci\u00f3n de los jefes propender por que los colaboradores disfruten de su periodo de descanso remunerado contemplado en la legislaci\u00f3n.<\/p>\n

Pol\u00edtica de seguridad y salud en el trabajo<\/strong><\/h1>\n

La Organizaci\u00f3n debe liderar y promover la cultura del cuidado y auto-cuidado, comprometi\u00e9ndose con la implementaci\u00f3n y gesti\u00f3n del sistema de seguridad y salud en el trabajo, buscando el mejoramiento continuo, la prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades laborales y generando condiciones de trabajo que favorezcan la salud f\u00edsica, mental y emocional de los colaboradores.<\/p>\n

Pol\u00edtica de gastos de viaje y desplazamientos<\/strong><\/h1>\n

Se establecen lineamientos para que los empleados conozcan las atribuciones que tienen para gastos de viaje y desplazamientos. Estos gastos deben ser sustentados con soportes.<\/p>\n

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Implementa pol\u00edticas claras, simples y contundentes, que ayuden construir la cultura organizacional.<\/h4>\n<\/blockquote>\n

En Sinfon\u00eda.co asesoramos a tu empresa en la implementaci\u00f3n de la estrategia de Talento Humano cont\u00e1ctanos en \u00a0info@sinfonia.co<\/a><\/u><\/em><\/h4>\n

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