{"id":1649,"date":"2020-02-13T06:00:52","date_gmt":"2020-02-13T06:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/2020\/02\/13\/el-gen-de-la-nueva-fuerza-laboral-es-joven-liderazgo-en-la-nueva-decada"},"modified":"2021-05-09T16:09:59","modified_gmt":"2021-05-09T16:09:59","slug":"el-gen-de-la-nueva-fuerza-laboral-es-joven-liderazgo-en-la-nueva-decada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/2020\/02\/13\/el-gen-de-la-nueva-fuerza-laboral-es-joven-liderazgo-en-la-nueva-decada\/","title":{"rendered":"EL GEN DE LA NUEVA FUERZA LABORAL ES J\u00d3VEN \u2013 LIDERAZGO EN LA NUEVA D\u00c9CADA"},"content":{"rendered":"
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\u201c<\/strong>La mayor poblaci\u00f3n en Colombia se ubica en las edades entre los 14 y 18 a\u00f1os, franja que concentra el 26,1%. Le siguen las personas entre 18 y 26 a\u00f1os, con un 16%; los mayores de 65 a\u00f1os con el 9,1% y, finalmente, est\u00e1n los ni\u00f1os entre 0 y 5 a\u00f1os con un 8,4%.<\/em>\u201d <\/strong>DANE.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

Los j\u00f3venes representan la mayor poblaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds.\u00a0 Esta es una generaci\u00f3n que vive, consume y tiene sue\u00f1os muy diferentes a las generaciones anteriores. Las nuevas generaciones crecieron con la tecnolog\u00eda y son los promotores naturales de la cuarta revoluci\u00f3n industrial; son muy conscientes de los aspectos de tipo social y medioambiental, entienden y son sensibles al cambio clim\u00e1tico y al consumo responsable. En el \u00e1mbito laboral la generaci\u00f3n denominada millenials y Centenials, demanda un entorno y liderazgo empresarial diferente.<\/p>\n

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Para gestionar y acompa\u00f1ar a\u00a0este GEN JOVEN los l\u00edderes empresariales requieren competencias que les permitan atraer y retener al talento.<\/p>\n

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  1. Visi\u00f3n Estrat\u00e9gica<\/strong>.\u00a0 \u00a0L\u00edderes que inspiran a otros, visionarios con ideas ambiciosas que se realizan en equipo con sus colaboradores. Son personas con una estrategia clara para lograr la visi\u00f3n y llevar a otros a donde pueden ser exitosos, tiene claro el prop\u00f3sito empresarial.<\/li>\n
  2. Curiosidad<\/strong>. El l\u00edder est\u00e1 en el campo con su equipo, hace preguntas, se maravilla con lo que cada individuo aporta, se deja sorprender de las capacidades de sus colaboradores y reconoce el talento.<\/li>\n
  3. Innovaci\u00f3n<\/strong>. Es parte fundamental de la nueva era digital. La innovaci\u00f3n se da en cada parte de la organizaci\u00f3n y por lo tanto el l\u00edder debe tener la capacidad de escuchar a su equipo, a los clientes y al entorno para entender cu\u00e1les son las estrategias de innovaci\u00f3n que aportan a la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  4. Responsabilidad social y ambiental<\/strong>. Las nuevas generaciones valoran empresas y l\u00edderes que sean responsables, \u00e9ticos y con valores que permitan el desarrollo sostenible de la sociedad.<\/li>\n
  5. Comunicaci\u00f3n<\/strong>. Los j\u00f3venes est\u00e1n hiperconectados, tienen informaci\u00f3n de todo lo que ocurre en el mundo y mucho m\u00e1s conocimiento acumulado de lo que podr\u00edamos tener otras generaciones; la comunicaci\u00f3n debe migrar a otros aspectos m\u00e1s trascendentales, propiciar espacios de reflexi\u00f3n y conexi\u00f3n con el ser humano, sin cuestionar ni demeritar el uso de la tecnolog\u00eda.<\/li>\n
  6. Valorar la diferencia<\/strong>. El nuevo liderazgo impone un alto grado de aceptaci\u00f3n del otro y valorar la diferencia como uno de los aspectos fundamentales para tener empresas innovadoras.<\/li>\n<\/ol>\n

    Si te encuentras en b\u00fasqueda activa o deseas un cambio laboral, ingresa a nuestro portal.\u00a0<\/em><\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Los j\u00f3venes representan la mayor poblaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds.\u00a0 Esta es una generaci\u00f3n que vive, consume y tiene sue\u00f1os muy diferentes a las generaciones anteriores.
    \nPara gestionar y acompa\u00f1ar a\u00a0este GEN JOVEN los l\u00edderes empresariales requieren competencias que les permitan atraer y retener al talento.\u00a0
    \nAqu\u00ed puedes ver las competencias de liderazgo requeridas para acompa\u00f1ar esta nueva generaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,8,38],"tags":[9,10,22,11,31,20],"class_list":["post-1649","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","category-empleabilidad","category-empresas","tag-coaching","tag-empleos","tag-envigado-empleos-empleosihay","tag-liderazgo","tag-tiempodecambio","tag-liderazgo-personal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1649"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1650,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1649\/revisions\/1650"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}