{"id":1751,"date":"2019-05-14T06:00:03","date_gmt":"2019-05-14T06:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/2019\/05\/14\/852"},"modified":"2021-05-09T16:12:07","modified_gmt":"2021-05-09T16:12:07","slug":"852","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/2019\/05\/14\/852\/","title":{"rendered":"BENEFICIOS LABORALES \u00bf DULCE O TRUCO?"},"content":{"rendered":"<h1>Cuando se habla de beneficios laborales, auxilios o lo que tenga que ver con mayores ingresos es com\u00fan estar a la expectativa y desear obtener lo que la empresa tenga para ofrecer, pero \u00bfPor qu\u00e9 algunos beneficios se vuelven paisaje y no causan el impacto deseado por los empleadores?<\/h1>\n<h3><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1752\" src=\"http:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/analytics-3265840_640.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"261\"><\/h3>\n<h3>Los beneficios son una buena opci\u00f3n para retener al talento. Sin embargo, es bien importante comunicarlos y establecer reglas a fin de evitar malos entendidos o expectativas desbordadas a futuro. Es com\u00fan que las empresas se pongan muy creativas a la hora de ofrecer beneficios laborales, lo que les implica altas cargas operativas y al final terminan desistiendo o incumpliendo con el ofrecimiento; esto es mucho peor que carecer de un sistema de beneficios. Si su compa\u00f1\u00eda va a ofrecer beneficios aseg\u00farese de que puede cumplir con lo prometido y sostenerlos en el tiempo.<\/h3>\n<h3>Un aspecto relevante a la hora de implementar un plan de incentivos especiales, es entender cu\u00e1les son las necesidades reales de los colaboradores, no cree un programa porque a Usted le parece bueno o porque en otras empresas lo tienen implementado, esto es dif\u00edcil de sostener en el tiempo y puede no ser valorado por sus empleados. Entienda la realidad de su equipo de trabajo y sea coherente con el bienestar de sus colaboradores. Entender las necesidades del equipo es muy importante para ofrecer beneficios que generen impacto.<\/h3>\n<h3>Existen diversas consultoras de talento que se dedican a realizar encuestas sobre lo que quieren los empleados, pero siempre ser\u00e1 m\u00e1s relevante entender a su equipo y realizar planes que se ajusten a su propia realidad empresarial.&nbsp; Estos son algunos de los resultados que muestra una reconocida encuestadora sobre lo que quieren los empleados en Colombia.<\/h3>\n<ul>\n<li>Desarrollo profesional y promoci\u00f3n interna<\/li>\n<li>Percibir un salario coherente con la funci\u00f3n desempe\u00f1ada<\/li>\n<li>Motivaci\u00f3n y reconocimiento por parte de sus jefes<\/li>\n<li>Flexibilidad horaria y acciones de conciliaci\u00f3n de la vida personal y profesional<\/li>\n<li>Buena relaci\u00f3n con los directivos y jefes.<\/li>\n<li>Oportunidades de desarrollo equitativas para hombres y mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align: right\">Lo m\u00e1s importante a la hora de ofrecer beneficios extra a sus colaboradores es ser coherente con la realidad empresarial.<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede ser de inter\u00e9s<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"PcM7zrT5hb\"><p><a href=\"https:\/\/www.sinfonia.co\/2018\/08\/05\/salario-integral-que-debo-tener-en-cuenta-a-la-hora-de-una-negociacion-salarial\/\">SALARIO INTEGRAL \u2013 \u00bfQU\u00c9 DEBO TENER EN CUENTA A LA HORA DE UNA NEGOCIACI\u00d3N SALARIAL?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abSALARIO INTEGRAL \u2013 \u00bfQU\u00c9 DEBO TENER EN CUENTA A LA HORA DE UNA NEGOCIACI\u00d3N SALARIAL?\u00bb \u2014 Sinfon\u00eda.CO\" src=\"https:\/\/www.sinfonia.co\/2018\/08\/05\/salario-integral-que-debo-tener-en-cuenta-a-la-hora-de-una-negociacion-salarial\/embed\/#?secret=6RK976AZQX#?secret=PcM7zrT5hb\" data-secret=\"PcM7zrT5hb\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Foto cortes\u00eda de Pixabay.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando se habla de beneficios laborales, auxilios o lo que tenga que ver con mayores ingresos es com\u00fan estar a la expectativa y desear obtener lo que la empresa tenga para ofrecer, pero \u00bfPor qu\u00e9 algunos beneficios se vuelven paisaje y no causan el impacto deseado por los empleadores? 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