{"id":1754,"date":"2019-05-07T06:00:41","date_gmt":"2019-05-07T06:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/2019\/05\/07\/transicion-laboral-escribiendo-una-nueva-historia"},"modified":"2021-05-09T16:12:07","modified_gmt":"2021-05-09T16:12:07","slug":"transicion-laboral-escribiendo-una-nueva-historia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/2019\/05\/07\/transicion-laboral-escribiendo-una-nueva-historia\/","title":{"rendered":"TRANSICI\u00d3N LABORAL – ESCRIBIENDO UNA NUEVA HISTORIA"},"content":{"rendered":"
\u00abLos seres humanos no<\/b> nacen para siempre el d\u00eda en que sus madres los alumbran, sino que la vida<\/b> los obliga a parirse<\/b> a s\u00ed mismos una y otra vez<\/b>.\u00bb<\/h6>\n

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Los cambios tecnol\u00f3gicos que estamos presenciando en este momento est\u00e1n ocurriendo a un ritmo poco com\u00fan en la historia de la humanidad y aunque se han creado muchos puestos de trabajo tambi\u00e9n es indiscutible que son muchos los empleos que se han transformado dejando a su paso un gran n\u00famero de trabajadores damnificados.  Debido al ritmo acelerado de este cambio, es urgente crear estrategias que permitan gestionar la transici\u00f3n. Adicional al riesgo de \u00abdesempleo tecnol\u00f3gico\u00bb, est\u00e1n los cambios en las industrias fruto de la necesidad de ser m\u00e1s amigables con el planeta y disminuir las emisiones de carbono, generando energ\u00edas limpias y menos contaminantes; y aunque estos cambios son beneficiosos para el desarrollo y la sostenibilidad del mundo, es una realidad que algunos trabajadores se ver\u00e1n afectados y se requieren estrategias que permitan realizar una transici\u00f3n m\u00e1s responsable y humana.<\/p>\n

 <\/strong>Independientemente de la naturaleza y el origen de los cambios que se presenten durante una transformaci\u00f3n organizacional, la mejor herramienta para facilitar las transiciones del mercado de trabajo es contar con el acompa\u00f1amiento y la orientaci\u00f3n que permita a los empleados transitar por los momentos de cambio de una forma m\u00e1s tranquila y equilibrada.<\/p>\n

Los programas de Outplacement o de orientaci\u00f3n de carrera que van asociados a una especie de seguro de desempleo otorgado por algunas empresas cuando despiden a los trabajadores, tienen asociada una capacitaci\u00f3n que busca ayudar a los trabajadores en la superaci\u00f3n de este dif\u00edcil momento. A futuro estos programas deber\u00edan replantearse de manera que los trabajadores en riesgo puedan capacitarse antes de perder su empleo, con el fin de tener un mayor control sobre sus carreras profesionales y estar mejor preparados para responder a los cambios externos.<\/p>\n

Entendiendo la responsabilidad social que tiene la empresa con sus empleados y tambi\u00e9n lo que toca a los entes gubernamentales para crear pol\u00edticas p\u00fablicas que ayuden a tener unas transiciones m\u00e1s tranquilas, es importante tener presente que el principal responsable de la transici\u00f3n laboral es el empleado, la empleabilidad depende de cada individuo y las decisiones que tome para asegurar el futuro de su carrera profesional.<\/p>\n

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