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Los empleados de una organizaci\u00f3n necesitan\u00a0sentirse comprometidos y satisfechos con sus trabajos, esto es algo que genera el mayor sentido de prop\u00f3sito\u00a0 y v\u00ednculo emocional.<\/p>\n
Alcanzar\u00a0El sentido de prop\u00f3sito<\/strong> en el trabajo es la posibilidad de sentirse como personas que aportan valor a su entorno. Se ha planteado que los individuos sienten mayor lealtad por aquellas compa\u00f1\u00edas que apoyan su crecimiento personal y profesional. Sin importar el nivel que ocupe en la organizaci\u00f3n, la industria o el sector profesional, los seres humanos queremos que encontrar un sentido personal de significado a lo que hacemos.<\/p>\n Las empresas que han logrado tener mejores ambientes de trabajo, han realizado un ejercicio deliberado de liderazgo transformacional que habilita a los encargados de\u00a0 liderar equipos de trabajo para inspirar y motivar a sus colaboradores en la definici\u00f3n objetivos que est\u00e9n alineados con sus aspiraciones personales, esto se logra al\u00a0 propiciar mejores conversaciones y ayudar a sus colaboradores a que encuentren el sentido de prop\u00f3sito y conecten su aspiraci\u00f3n profesional con su prop\u00f3sito superior.<\/p>\n Un buen l\u00edder ser\u00e1 capaz de inspirar a su equipo de trabajo a trav\u00e9s de m\u00faltiples acciones del d\u00eda a d\u00eda, pero sobre todo ser\u00e1 coherente entre lo que dice, piensa y hace. \u00a0Esta persona tendr\u00e1 las competencias conversacionales que le permiten expresar de la mejor forma lo que la compa\u00f1\u00eda quiere y tendr\u00e1 la capacidad para movilizar acciones encaminadas al logro de los objetivos.<\/p>\n Algunos aspectos que debe tener en cuenta a la hora de trabajar con sus equipos para movilizar el sentido de prop\u00f3sito personal y organizacional.<\/p>\n Identificar el potencial del equipo de trabajo a su cargo. <\/strong>El l\u00edder es responsable de ayudar a las personas a identificar sus fortalezas y abrir posibilidades desde all\u00ed.<\/p>\n Conocer al equipo en sus dimensiones. <\/strong>\u00a0 El l\u00edder que conoce a las personas de su equipo en las diferentes dimensiones puede ayudar a encontrar o redescubrir en sus empleados lo que les gusta del trabajo y resignificar la labor que hacen.<\/p>\n Entender el contexto.<\/strong> Al conocer y entender el contexto, un l\u00edder puede mostrar a su equipo c\u00f3mo el trabajo de hoy les ayuda a avanzar hacia metas futuras.<\/p>\n Mantener el buen relacionamiento.<\/strong>\u00a0Fomentar el buen relacionamiento entre el equipo de trabajo ayuda a la gente a pensar y fomentar relaciones que hacen que el trabajo sea m\u00e1s significativo.<\/p>\n Tambi\u00e9n te puede interesar<\/p>\n EL SALARIO EMOCIONAL Y LA EMOCI\u00d3N DE UN SALARIO<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n
El trabajo de Liderazgo implica tener\u00a0 disposici\u00f3n de servicio y entrega a los dem\u00e1s.<\/strong><\/h2>\n<\/blockquote>\n
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