{"id":1845,"date":"2018-12-12T06:08:18","date_gmt":"2018-12-12T06:08:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/2018\/12\/12\/como-elaborar-un-plan-de-sucesion"},"modified":"2021-05-09T16:13:58","modified_gmt":"2021-05-09T16:13:58","slug":"como-elaborar-un-plan-de-sucesion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/2018\/12\/12\/como-elaborar-un-plan-de-sucesion\/","title":{"rendered":"\u00bfQU\u00c9 ES? Y \u00bfC\u00d3MO ELABORAR UN PLAN DE SUCESI\u00d3N?"},"content":{"rendered":"
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\u00bfQu\u00e9 suceder\u00eda si uno de los empleados m\u00e1s cr\u00edticos de su compa\u00f1\u00eda toma la decisi\u00f3n de renunciar irrevocablemente a su cargo? Ha pensado que podr\u00eda ocurrir si personas en cargos cr\u00edticos se retiran bien sea voluntariamente, por motivos de fuerza mayor o peor a\u00fan si Usted sabe que debe tomar la decisi\u00f3n desvincularlo, pero no lo puede hacer, porque no tiene qui\u00e9n lo reemplace.\u00a0<\/strong><\/h2>\n

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Los planes de sucesi\u00f3n deben ser parte fundamental de una buena estrategia de talento humano en las empresas. El \u00e1rea de talento debe enfocarse en tener candidatos listos para cubrir las vacantes de manera \u00e1gil y efectiva cuando se presenta alg\u00fan evento que implique el retiro de un colaborador. El talento es el motor que posibilita el funcionamiento de las compa\u00f1\u00edas y por lo tanto se debe asegurar que el desempe\u00f1o sea efectivo. Este es un proceso que debe estar acompa\u00f1ado de una buena identificaci\u00f3n de las competencias, entrenamiento constante y reconocimiento a la labor, esta es la mejor forma de que los talentos quieran permanecer en las compa\u00f1\u00edas y hacer su carrera profesional al servicio de su empleador actual.<\/p>\n

Un buen plan de sucesi\u00f3n debe estar alineado con la estrategia corporativa y con la cultura organizacional. Se deben proveer espacios de aprendizaje y un acompa\u00f1amiento continuo para fortalecer el liderazgo. Los directivos y\/o due\u00f1os de la empresa deben estar altamente comprometidos con la evaluaci\u00f3n y desarrollo de los colaboradores, sobre todo con los que sean identificados como los futuros l\u00edderes. El \u00e1rea de talento tiene la labor de implementar y dise\u00f1ar procesos de gesti\u00f3n del talento que logren como resultado generaciones de relevo capacitadas y alineadas con la estrategia, misi\u00f3n, visi\u00f3n, valores y cultura de la organizaci\u00f3n<\/p>\n

Lea tambi\u00e9n:\u00a0 Empleabilidad y Transformaci\u00f3n empresarial<\/a><\/p>\n

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Si va a realizar un plan de sucesi\u00f3n tenga en cuenta<\/h3>\n