{"id":1856,"date":"2018-12-05T06:00:36","date_gmt":"2018-12-05T06:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/2018\/12\/05\/704"},"modified":"2021-05-09T16:14:00","modified_gmt":"2021-05-09T16:14:00","slug":"704","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/2018\/12\/05\/704\/","title":{"rendered":"LA IMPORTANCIA DE LA PLANEACI\u00d3N DEL TALENTO"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1254\" src=\"http:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/vision-2372177_640.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"427\" \/><\/p>\n<p>La planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica del talento humano es la forma en que las organizaciones pueden alcanzar los objetivos corporativos. \u00a0Alinear la estrategia corporativa con la estrategia del \u00e1rea de Gesti\u00f3n del talento, es la mejor forma de lograr una cultura organizacional enfocada al logro de los objetivos trazados por la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una buena planeaci\u00f3n de talento debe estar enfocada a identificar los conocimiento y competencias que deben desarrollar los colaboradores a fin de volver realidad la aspiraci\u00f3n organizacional. De igual forma las actividades de Gesti\u00f3n Humana se deben encaminar a atender los aspectos claves de la organizaci\u00f3n. Una empresa que se declara altamente orientada al logro debe tener unos perfiles que identifiquen claramente las competencias que se requieren para atraer talento orientado al resultado y a su vez una empresa que se enfoca al relacionamiento debe orientar sus procesos de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n a los aspectos relacionales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La organizaci\u00f3n debe garantizar en todo caso la coherencia en los procesos de talento a fin de que los colaboradores conozcan el norte y tengan claridad de lo que se espera de cada uno de ellos frente a los aspectos de estrategia corporativa y cultura organizacional. Una vez que la alta direcci\u00f3n plantee la estrategia corporativa, el \u00e1rea de Gesti\u00f3n Humana, debe realizar un ejercicio detallado y cuidadoso en torno a los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Revisar los perfiles de los cargos cr\u00edticos y claves a fin de que est\u00e9n alineados con la nueva estrategia corporativa.<\/li>\n<li>Evaluar y valorar el talento a la luz de la nueva estrategia corporativa.<\/li>\n<li>Revisar las pol\u00edticas corporativas para que sean coherentes con lo que se espera de los colaboradores.<\/li>\n<li>Alinear las recompensas de acuerdo a los resultados esperados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: right\"><strong>El talento es el motor que posibilita el crecimiento sostenible de las organizaciones. Aseg\u00farate de que la estrategia corporativa sea comprendida por cada uno de los colaboradores y que \u00e9sta a la vez sea coherente con la forma en que ellos son tratados.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Otras entradas de inter\u00e9s<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"efB3OgBSRR\"><p><a href=\"https:\/\/www.sinfonia.co\/2018\/09\/05\/planeacion-de-carrera-definicion-del-objetivo-profesional\/\">PLANEACI\u00d3N DE CARRERA \u2013 DEFINICI\u00d3N DEL OBJETIVO PROFESIONAL<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abPLANEACI\u00d3N DE CARRERA \u2013 DEFINICI\u00d3N DEL OBJETIVO PROFESIONAL\u00bb \u2014 Sinfon\u00eda.CO\" src=\"https:\/\/www.sinfonia.co\/2018\/09\/05\/planeacion-de-carrera-definicion-del-objetivo-profesional\/embed\/#?secret=69W8zEMOaf#?secret=efB3OgBSRR\" data-secret=\"efB3OgBSRR\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Foto tomada de Pixabay.com<\/p>\n<p>Comparte el conocimiento, env\u00eda esta informaci\u00f3n a tus contactos en redes sociales<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica del talento humano es la forma en que las organizaciones pueden alcanzar los objetivos corporativos. \u00a0Alinear la estrategia corporativa con la estrategia del \u00e1rea de Gesti\u00f3n del talento, es la mejor forma de lograr una cultura organizacional enfocada al logro de los objetivos trazados por la alta direcci\u00f3n. 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