![\"\"](\"http:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/emotions-2559504_640.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Se denomina\u00a0paraca\u00eddas de oro<\/strong>\u00a0a un contrato blindado, que consiste en establecer un acuerdo entre la empresa y un empleado (por lo generar altos cargos). En estos acuerdos se estipula que un ejecutivo recibe ciertos beneficios en caso de suspensi\u00f3n del contrato que lo vincula con la compa\u00f1\u00eda. Los paraca\u00eddas de oro no son nuevos en el medio empresarial, lo incre\u00edble es que se est\u00e1n concediendo incluso a directivos que salen en medio de esc\u00e1ndalos relacionados con temas de acoso y soborno.<\/p>\n Pero si existen compa\u00f1\u00edas que ofrecen paraca\u00eddas de oro a sus altos ejecutivos, otro cuento es el que ocurre con el resto de los empleados a quienes se les ofrece acuerdos que poco sirven para proteger el aterrizaje de un despido inesperado. Esto es lo que ocurre con la terminaci\u00f3n de contratos de trabajo con la modalidad de acuerdo entre las partes; lo que algunos empleados consideran como un tipo de negociaci\u00f3n del retiro, en realidad es una forma de disfrazar los despidos masivos que se han estado dando los \u00faltimos a\u00f1os en las grandes empresas. En este tipo de \u201cdespido acordado\u201d el empleado no tiene posibilidad de negociar nada con la parte dominante que es el empleador, generalmente la transacci\u00f3n financiera tiene el mismo valor econ\u00f3mico que tendr\u00eda un despido sin justa causa, pero le quita algunas posibilidades en otros aspectos como es poder acceder al beneficio de un seguro por desempleo o cualquier tipo de reclamaci\u00f3n a futuro. \u00a0Te has preguntado entonces \u00bfporqu\u00e9 las empresas buscan a toda costa convencer a los empleados para que firmen un documento de acuerdo de terminaci\u00f3n laboral? \u00a0El beneficio principal radica en que se blindan de futuras demandas por despido injustificado, adicionalmente estos retiros no quedan registrados como un despido sino como una transacci\u00f3n entre las partes y por lo tanto cuando se est\u00e1n realizando grandes procesos de retiro de empleados, el ministerio no los\u00a0 puede incluir en las estad\u00edsticas de despidos y as\u00ed evitan ser sancionados por hacer despidos masivos sin justificaci\u00f3n.<\/p>\n La nueva tendencia de empleos de corta duraci\u00f3n o Gig Economy, empieza a crear nuevas necesidades en los empleados y retos para las compa\u00f1\u00edas. Las organizaciones tendr\u00e1n que repensar su estrategia de retenci\u00f3n de un talento cada vez m\u00e1s escurridizo y menos dispuesto a permanecer en ambientes que no est\u00e9n alineados con su prop\u00f3sito de vida.<\/p>\n Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/p>\n