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Las relaciones suelen ser el factor determinante a la hora de conseguir un nuevo empleo o de ascender en el mundo laboral, la red\u00a0de contactos es determinante al momento de definir un plan de b\u00fasqueda. Al viejo adagio \u201cno se trata de lo que sabes, sino de a qui\u00e9n conoces<\/em><\/strong>\u201d le puede caer mucha verdad al evidenciar que en muchas ocasiones es m\u00e1s importante tener un buen contacto que mucho conocimiento. En la actualidad estamos conectados con muchas personas, de incontables formas. Entonces, \u00bfa qui\u00e9n podemos recurrir cuando estamos en b\u00fasqueda de empleo?<\/p>\n El a\u00f1o pasado tuve la fortuna de asistir a un taller de empleo facilitado por una importante empresa multinacional dedicada a asesorar en procesos de Outplacement, la principal recomendaci\u00f3n que daban los expertos en temas de b\u00fasqueda de empleo estaba relacionada con mantener una red de contactos muy estructurada y conectar con muchas personas que pod\u00edan ayudar a establecer un v\u00ednculo con la empresa a la cual se estaba aspirando. Decid\u00ed dedicarme a trabajar en temas de empleabilidad y\u00a0 he seguido investigando sobre la red de contactos y su impacto en la obtenci\u00f3n de un buen empleo.<\/p>\n Generalmente pensamos que la red de contactos debe estar formada por personas a qui\u00e9nes conocemos y a los cuales tenemos la suficiente confianza para ir a pedirle algo tan personal como es una oportunidad laboral, sin embargo existe una dimensi\u00f3n de esta y son los llamados lazos d\u00e9biles, \u00a0personas a las que conoce, pero no muy bien, puede ser el padre un compa\u00f1ero de colegio, el amigo de su esposo, el hijo de su vecino en fin son personas que no est\u00e1n en su c\u00edrculo m\u00e1s cercano pero que pueden tener alto impacto a la hora de encontrar su pr\u00f3ximo puesto de trabajo. Los lazos d\u00e9biles son importantes, porque pueden tener un espectro m\u00e1s amplio del mercado laboral, generalmente sus v\u00ednculos m\u00e1s fuertes, familiares y amigos cercanos se encuentran en el mismo c\u00edrculo social y laboral que usted maneja, por consiguiente tienen su mismo conocimiento de ofertas y posibilidades de empleo.\u00a0 Puede ser m\u00e1s eficaz encontrar trabajo a trav\u00e9s del\u00a0networking<\/em>\u00a0que se realiza enfocando a contactar muchos lazos d\u00e9biles.<\/p>\n Pero si los contactos d\u00e9biles, son tan importantes y pueden aportar tanto m\u00e1s que los fuertes, existen otros contactos que podr\u00edamos llamar lazos tibios<\/strong>, aquellas personas que han quedado a lo largo de la carrera profesional, se trata de compa\u00f1eros de trabajo, antiguos superiores, clientes y proveedores, personas con las que no se ha vuelto a tener contacto y que pueden ayudar con mayor conocimiento de causa y de forma convincente sobre su desempe\u00f1o.<\/p>\n Cua Puede ser que la mejor manera de alcanzar el cargo que desee en el futuro sea tratar bien a los compa\u00f1eros que tiene ahora. El camino es largo y no sabemos con qui\u00e9nes nos volvemos a encontrar, as\u00ed que Tr\u00e1tame bien porque alg\u00fan d\u00eda puedo ser tu jefe.<\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n te puede interesar este art\u00edculo<\/p>\n <\/p>\n PLANEAR LA CARRERA PROFESIONAL REQUIERE DEFINIR TUS VALORES<\/a><\/p><\/blockquote>\n![\"\"](\"http:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/social-media-1989152_640-e1541421209438.jpg\")
ndo empec\u00e9 mi carrera profesional la b\u00fasqueda de empleo se realizaba a trav\u00e9s de los anuncios que aparec\u00edan en los peri\u00f3dicos, en avisos que pegaban en las paredes a la entrada de\u00a0 las empresas donde se pod\u00eda leer \u201cSE BUSCA\u201d o por el voz a voz.\u00a0 En la actualidad las ofertas de trabajo est\u00e1n publicadas en los anuncios en l\u00ednea, en las redes sociales, en los portales de empleo o incluso los ejecutivos son contactadas por cazatalentos que se encuentran en la constante b\u00fasqueda de talento de alto potencial para cargos claves en las organizaciones. Los empleos que se publican en las redes y portales reciben cientos de aspirantes, los expertos en evaluaci\u00f3n y selecci\u00f3n tienen una tarea dif\u00edcil al tener que evaluar tantos posibles perfiles, as\u00ed que es importante que los candidatos puedan destacarse para lograr siquiera que su hoja de vida alcance a ser le\u00edda y asignada como candidato a la vacante. No obstante, los lazos tejidos en empleos anteriores pueden ser la clave para que los encargados de evaluar los perfiles reciban una recomendaci\u00f3n directa de alguien que est\u00e1 dentro de la compa\u00f1\u00eda y te encuentren entre cientos de candidatos.<\/p>\n