{"id":1873,"date":"2018-11-23T06:10:59","date_gmt":"2018-11-23T06:10:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/2018\/11\/23\/burocracia-y-diseno-organizacional"},"modified":"2021-05-09T16:14:03","modified_gmt":"2021-05-09T16:14:03","slug":"burocracia-y-diseno-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/2018\/11\/23\/burocracia-y-diseno-organizacional\/","title":{"rendered":"BUROCRACIA Y DISE\u00d1O ORGANIZACIONAL"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1279\" src=\"http:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/bureaucracy-2106924_640.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" \/><\/p>\n<p>Una de las labores m\u00e1s complejas de realizar en una organizaci\u00f3n consiste en luchar contra la \u00abBurocracia\u00bb que se manifiesta de diferentes formas y que geeran desgaste en las organizaciones y a la vez acaban con el potencial de sus trabajadores. Estos aspectos se manifiestan desde tr\u00e1mites innecesarios hasta manejos malintencionados en los proyectos,\u00a0en algunos casos un exceso de administraci\u00f3n o la llamada \u201cMicro Administraci\u00f3n\u201d puede llevar a los empleados a enfrascarse en tareas que desgastan su potencial intelectual. En los ambientes de trabajo la burocracia es una pr\u00e1ctica que bloquea el desempe\u00f1o impidiendo que los trabajadores tengan una vida laboral m\u00e1s eficiente y satisfactoria.<\/p>\n<p>Las pr\u00e1cticas que conducen a eliminar estos elementos burocr\u00e1ticos en las empresas parecen casi imposibles de superar. Algunas organizaciones hacen un mejor trabajo que otras para eliminar tr\u00e1mites y asignar el trabajo de forma equitativa y transparente, sin embargo, el deseo de poder y el mantener una posici\u00f3n dominante en las empresas puede ser m\u00e1s fuerte que la b\u00fasqueda del bien com\u00fan. \u00a0Los jefes con rasgos narcisistas quieren mantener una estructura vertical y asegurar que tienen un gran equipo a su mando, con lo cual pueden sentir su poder y mando. <strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Migrar a estructuras m\u00e1s planas y con un nivel de jerarqu\u00eda reducido para convertirse en una empresa horizontal, puede ser un tema aspiracional para muchas compa\u00f1\u00edas y l\u00edderes organizacionales que tienen modelos administrativos modernos, pero los empleados pueden sentir que pierden oportunidades para ascender hasta puestos de poder y control sobre otros y empezar a generar obst\u00e1culos para evitar que la burocracia sea eliminada al sentir que su posibilidad de ascenso se ve en riesgo.<\/p>\n<p>Es importante que los directivos y encargados del dise\u00f1o organizacional tengan en cuenta que la estructura afecta directamente el tipo de empleado que\u00a0trabajar\u00e1 en la organizaci\u00f3n y por lo tanto se le debe dar la importancia de ser evaluada y pensada cuidadosamente teniendo en cuenta todos los efectos que puede tener en el desempe\u00f1o futuro \u00a0de la compa\u00f1\u00eda y en \u00a0la satisfacci\u00f3n y compromiso de sus trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Una de las labores m\u00e1s complejas de realizar en una organizaci\u00f3n consiste en luchar contra la \u00abBurocracia\u00bb que se manifiesta de diferentes formas y que geeran desgaste en las organizaciones y a la vez acaban con el potencial de sus trabajadores. 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