{"id":1879,"date":"2018-11-20T06:39:44","date_gmt":"2018-11-20T06:39:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/2018\/11\/20\/la-magia-del-reconocimiento-laboral"},"modified":"2021-05-09T16:14:04","modified_gmt":"2021-05-09T16:14:04","slug":"la-magia-del-reconocimiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/2018\/11\/20\/la-magia-del-reconocimiento-laboral\/","title":{"rendered":"LA MAGIA DEL RECONOCIMIENTO LABORAL"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las manifestaciones de reconocimiento pueden ser una de las<strong style=\"font-style: inherit\">\u00a0<\/strong>fuentes de satisfacci\u00f3n personal<strong>\u00a0<\/strong>m\u00e1s importantes con las que cuentan los colaboradores para sentirse a gusto con su trabajo, y a la vez en su vida cotidiana. El reconocimiento que se recibe por un trabajo bien hecho es un refuerzo emocional que estimula la satisfacci\u00f3n y el bienestar no solo de quien es reconocido, sino tambi\u00e9n de los dem\u00e1s miembros del equipo,\u00a0que empiezan a sentir que est\u00e1n en una empresa que los valora y estimula el buen desempe\u00f1o.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1287\" src=\"http:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/winner-1548239_1920.jpg\" alt=\"\" width=\"1920\" height=\"1279\" \/><\/p>\n<p>Los l\u00edderes que est\u00e1n a cargo de equipos de trabajo deben saber c\u00f3mo estimular y reconocer adecuada y equilibradamente los buenos resultados de sus empleados.<\/p>\n<ul>\n<li>El reconocimiento <strong>debe ser a la medida y dise\u00f1ado especialmente para la persona que lo recibe.<\/strong> Puede ser muy desalentador que te den una invitaci\u00f3n a un restaurante, cuando est\u00e1s pasando por una enfermedad y debes mantener una dieta alimentaria que no te permitir\u00e1 disfrutar la cena o que te den libre el d\u00eda de cumplea\u00f1os, cuando a ti te encanta ir a la oficina para que te feliciten los compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando se reconoce, <strong>se exalta la labor de una persona o equipo.<\/strong> Evite que esto sea para demeritar o hacer sentir mal a los que no reciben el premio. De esta forma propiciar\u00e1 el\u00a0<a style=\"font-style: inherit;font-weight: inherit\" href=\"http:\/\/www.aguaeden.es\/acerca-de-nosotros\/blog-agua-eden\/las-distintas-dimensiones-del-bienestar-laboral\/\">buen ambiente laboral<\/a>, la sana competencia y el respeto por el equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Los incentivos monetarios son importantes <\/strong><strong>\u00a0<\/strong>y pueden ser los que m\u00e1s f\u00e1cil se le ocurren a los l\u00edderes, y sin sin duda, ofrecen buenos resultados en la satisfacci\u00f3n de los empleados. Sin embargo, este m\u00e9todo de reconocimiento no debe ir de forma independiente, debe ir acompa\u00f1ado de otras acciones que den un valor m\u00e1s trascendente y menos transaccional, porque de lo contrario puede perder el efecto deseado y puede volverse incluso contraproducente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reconocimiento en el d\u00eda a d\u00eda. <\/strong>Siempre que sean\u00a0sinceros, los comentarios de felicitaci\u00f3n y \u00abpalmadita en la espalda\u00bb\u00a0 son un buen est\u00edmulo para los colaboradores, ya que elevan su autoestima, se sienten respetados por compa\u00f1eros y superiores.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<h3 style=\"text-align: right\"><strong>\u00abReconoce en p\u00fablico y reprende en privado\u00bb<\/strong><\/h3>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Las manifestaciones de reconocimiento pueden ser una de las\u00a0fuentes de satisfacci\u00f3n personal\u00a0m\u00e1s importantes con las que cuentan los colaboradores para sentirse a gusto con su trabajo, y a la vez en su vida cotidiana. 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