{"id":1891,"date":"2018-11-13T06:05:23","date_gmt":"2018-11-13T06:05:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/2018\/11\/13\/no-me-siento-valorado-en-el-trabajo-que-debo-hacer"},"modified":"2021-05-09T16:14:28","modified_gmt":"2021-05-09T16:14:28","slug":"no-me-siento-valorado-en-el-trabajo-que-debo-hacer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/2018\/11\/13\/no-me-siento-valorado-en-el-trabajo-que-debo-hacer\/","title":{"rendered":"NO ME VALORAN EN EL TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1892\" src=\"http:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/poco-valorado.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" \/><\/p>\n<p>Sentirse poco valorado es una de las principales causas que aducen las personas que toman la decisi\u00f3n de renunciar a su empleo. \u00a0La falta de valoraci\u00f3n tiene que ver con el poco reconocimiento en aspectos econ\u00f3micos, profesionales y en algunos casos la falta de respeto por el ser humano que est\u00e1 realizando una labor.<\/p>\n<p>La visi\u00f3n personal y la de la empresa deber\u00edan tener cierta compatibilidad, para asegurar que a la hora tomar una decisi\u00f3n sobre la carrera profesional exista coherencia entre lo que aspira la persona y lo que la empresa puede valorar. Pero, adem\u00e1s, el colaborador debe comprender que no solo se avanza ascendiendo en la pir\u00e1mide organizacional, tambi\u00e9n puede existir reconocimiento en la participaci\u00f3n en proyectos de alto impacto para la empresa o en puestos de trabajo que requieran aprender nuevas habilidades o mayor experiencia.<\/p>\n<p>Cuando los empleados se sienten poco valorados y creen que no tienen posibilidades para avanzar en su desarrollo profesional, algo est\u00e1 fallando en las pol\u00edticas de la empresa y empieza a ser dif\u00edcil retener el talento. Un profesional que est\u00e1 en un puesto por el que no siente motivaci\u00f3n, acarrea un grave error estrat\u00e9gico, se est\u00e1 desperdiciando el potencial y el activo m\u00e1s importante que existe que es el talento humano al servicio de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Cuando un trabajador se plantea la falta de valoraci\u00f3n por parte de su empresa, lo recomendable que haga un an\u00e1lisis personal de sus propias convicciones frente al empleo; puede ser que su propia actitud lo est\u00e9 dejando en un estado de exclusi\u00f3n, tambi\u00e9n es necesario que realice una conversaci\u00f3n con su jefe e indague sobre la percepci\u00f3n de que no est\u00e1 siendo valorado, en muchas ocasiones lo que nos imaginamos es diferente a lo que realmente piensan los otros, as\u00ed que es importante tomar las riendas del asunto, porque finalmente quien dise\u00f1a la carrera profesional es uno mismo.<\/p>\n<h2><strong>No me siento valorado \u00bfDeber\u00eda renunciar?<\/strong><\/h2>\n<p>La decisi\u00f3n de permanecer o marcharse de una empresa debe ser evaluado atendiendo varios factores, como las oportunidades de desarrollo profesional, la calidad de vida, la cultura empresarial. Las empresas, como las personas, tiene un c\u00f3digo de valores e incluso, una personalidad definida, as\u00ed que de la misma forma que ocurre en un matrimonio, debe de haber una compatibilidad para que la relaci\u00f3n funcione. \u00a0Uno de los valores m\u00e1s importantes para muchos colaboradores es el desarrollo profesional. Sin embargo, este deseo y necesidad de avanzar profesionalmente puede tomar formas distintas y no necesariamente tiene que ir asociado a un cargo de mayor responsabilidad o una posici\u00f3n de mando.<\/p>\n<h6>Antes de tomar una decisi\u00f3n revisa los siguientes aspectos.<\/h6>\n<ul>\n<li>\u00bfHas identificado y evaluado los aspectos que te llevan a tomar la decisi\u00f3n? Consulta con personas a qui\u00e9nes les tengas confianza, pregunta a tus jefes sobre las posibilidades que tienes en la empresa.<\/li>\n<li>\u00bfTienes identificado tu plan de carrera? Muchos empleados dejan esta labor a sus jefes o \u00e1reas de talento, sin embargo, debes tener en cuenta que solo t\u00fa eres el responsable de tu plan de desarrollo y esto es lo que te dar\u00e1 la gu\u00eda para saber a d\u00f3nde dar tu pr\u00f3ximo paso de carrera<\/li>\n<li>\u00bfEst\u00e1s en condiciones econ\u00f3micas para renunciar a tu empleo? Debes tener un colch\u00f3n econ\u00f3mico que te permita asumir tus gastos al menos seis meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otras entradas.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"AkCWRULAZx\"><p><a href=\"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/inicio\/alegriarecurso-424x\/\">alegriaRecurso 42@4x<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abalegriaRecurso 42@4x\u00bb \u2014 Sinfonia.Co\" src=\"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/inicio\/alegriarecurso-424x\/embed\/#?secret=WFoXMjUeiC#?secret=AkCWRULAZx\" data-secret=\"AkCWRULAZx\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Foto tomada de Pixabay.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sentirse poco valorado es una de las principales causas que aducen las personas que toman la decisi\u00f3n de renunciar a su empleo. \u00a0La falta de valoraci\u00f3n tiene que ver con el poco reconocimiento en aspectos econ\u00f3micos, profesionales y en algunos casos la falta de respeto por el ser humano que est\u00e1 realizando una labor. 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