{"id":1894,"date":"2018-11-09T06:16:22","date_gmt":"2018-11-09T06:16:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/2018\/11\/09\/edad-dorada-nuevos-retos-laborales"},"modified":"2021-05-09T16:14:29","modified_gmt":"2021-05-09T16:14:29","slug":"edad-dorada-nuevos-retos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/2018\/11\/09\/edad-dorada-nuevos-retos-laborales\/","title":{"rendered":"EDAD DORADA \u2013 NUEVOS RETOS LABORALES"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1895\" src=\"http:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/ancianos-trabajando.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Una de las formas m\u00e1s comunes de discriminaci\u00f3n de talento para entrar o permanecer en el mercado laboral es la que se hace a <strong>causa de la\u00a0edad.<\/strong> Aunque se han creado algunos estereotipos positivos como que son empleados m\u00e1s leales, confiables o comprometidos, tambi\u00e9n <strong>abundan los estereotipos negativos<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Los trabajadores maduros son estigmatizados como una poblaci\u00f3n con dificultades para involucrarse y participar en formaciones y programas de desarrollo profesional, se considera que son m\u00e1s resistentes al cambio organizacional y a los avances tecnol\u00f3gicos, tambi\u00e9n se tiene la creencia de que est\u00e1n m\u00e1s predispuestos de sufrir problemas de salud que afecten su trabajo y m\u00e1s vulnerables a dificultades familiares. Y aunque las empresas tienen creencias y estereotipos, es mucho m\u00e1s grave el que los individuos se dejen encasillar y tomen posiciones que los llevan a sentirse y mostrarse como viejitos sin inter\u00e9s y pasi\u00f3n por el propio progreso personal, dejan de actualizarse y empiezan a tomar actitudes que a menudo pueden ser m\u00e1s negativas que los estereotipos reales.<\/p>\n<p>Las empresas lograr\u00edan un gran salto implementando un trabajo de gesti\u00f3n de conocimiento con aquellos empleados que se encuentran en la fase final de sus carreras, estar\u00edan aprovechando as\u00ed los<strong> conocimientos y experiencia<\/strong> y a la vez <strong>mostrando<\/strong> <strong>respeto y reconocimiento<\/strong><strong> por el trabajo de sus colaboradores. <\/strong>Los empleados pueden sentir la contribuci\u00f3n al transferir conocimientos a sus compa\u00f1eros y contribuir al bien organizacional y social. \u00a0Encontrarse en\u00a0la fase final de la carrera\u00a0no significa que los empleados simplemente est\u00e1n pasando el rato o esperando a jubilarse, la mayor\u00eda desea marcar la diferencia y generar bienestar social.<\/p>\n<p>Contrario a lo que algunos creen, la generaci\u00f3n de \u00a0<em>baby-boomers<\/em>\u00a0 est\u00e1 gozando de una excelente salud, han entendido su responsabilidad con la alimentaci\u00f3n saludable, atienden los chequeos m\u00e9dicos \u00a0peri\u00f3dicos y mantienen una rutina de ejercicio. Los mayores de esta \u00e9poca son afectos a la tecnolog\u00eda y se mantienen actualizados, lo que est\u00e1 creando una generaci\u00f3n de adultos con alma, cuerpo y mente muy joven.<\/p>\n<p>La generaci\u00f3n de empleados de mayor edad puede tener la sabidur\u00eda, experiencia, conocimiento especializado y la capacidad para ense\u00f1ar, entrenar y acompa\u00f1ar a los <em>millennials\u00a0<\/em>a el fin de lograr negocios sostenibles.<\/p>\n<p>Otras entradas del blog<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"l78NhPEnfD\"><p><a href=\"https:\/\/www.sinfonia.co\/2018\/03\/23\/empleabilidad-y-mezcla-de-generaciones-en-el-trabajo\/\">EMPLEABILIDAD Y MEZCLA DE GENERACIONES EN EL TRABAJO<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abEMPLEABILIDAD Y MEZCLA DE GENERACIONES EN EL TRABAJO\u00bb \u2014 Sinfon\u00eda.CO\" src=\"https:\/\/www.sinfonia.co\/2018\/03\/23\/empleabilidad-y-mezcla-de-generaciones-en-el-trabajo\/embed\/#?secret=ijHrW3Qc4i#?secret=l78NhPEnfD\" data-secret=\"l78NhPEnfD\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Una de las formas m\u00e1s comunes de discriminaci\u00f3n de talento para entrar o permanecer en el mercado laboral es la que se hace a causa de la\u00a0edad. 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