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Los malos l\u00edderes no son solo una tortura para los empleados de una organizaci\u00f3n. Los jefes con problemas de gesti\u00f3n y abuso de poder pueden terminar ocasionando demandas de acoso, insatisfacci\u00f3n laboral, angustia psicol\u00f3gica y depresi\u00f3n, creando un mal clima laboral\u00a0 y mala reputaci\u00f3n para la empresa. Un jefe con una personalidad t\u00f3xica causa los mayores problemas de clima y rotaci\u00f3n de empleados en las compa\u00f1\u00edas.\u00a0 <\/strong>Las encuestas de retiro realizadas en algunas empresas evidencian que la mayor\u00eda de colaboradores que toman la decisi\u00f3n de renunciar a sus empleos lo hacen motivados por un mal liderazgo.<\/p>\n Es muy f\u00e1cil ser un mal jefe y existen muchos comportamientos que ocasionan un mal liderazgo, pero uno de los que m\u00e1s afectan a la poblaci\u00f3n laboral es el de la agresi\u00f3n pasiva. Los jefes que utilizan este tipo de agresi\u00f3n para manipular a sus colaboradores tienden a limitar el acceso a la informaci\u00f3n necesaria o son excesivamente controladores. Otros generan ambientes donde enfrentan a los empleados entre s\u00ed.<\/p>\n Cuando nos topemos con un mal jefe, es importante anteponer la propia salud emocional y psicol\u00f3gica ante cualquier otra cosa<\/strong>. Algunos aspectos que se deben cuidar y tener en cuenta son:<\/p>\n <\/p>\n Entender los estados de \u00e1nimo.<\/strong> Los seres humanos nos movemos en un mar de emociones que van desde las positivas e inspiradoras, pasando por las neutrales hasta llegar a las m\u00e1s negativas y perturbadoras. Tanto empleados como jefes tienen buenos y malos momentos que los llevan a entrar en este mundo emocional. Cada quien tiene su propio tormento, as\u00ed que si el jefe es un cretino, posiblemente tambi\u00e9n tiene algo o alguien que le amarga su propia existencia.<\/p>\n Aclarar expectativas y propiciar conversaciones. <\/strong>En lugar de ponerse en una posici\u00f3n de v\u00edctima se debe tomar el control de la situaci\u00f3n mediante el establecimiento de par\u00e1metros y la clarificar las expectativas de ambas partes. La conversaci\u00f3n abierta y constructiva es fundamental para lograr mejores relaciones.<\/p>\n Evitar convertirse en un reflejo<\/strong>. En algunas ocasiones los empleados tratan de imitar la imagen del jefe y actuar de la misma forma como una actitud defensiva, esto solo refuerza el comportamiento y lo legitima. \u00a0\u00a0Es probable que la persona vaya en contrav\u00eda de sus propios valores al comportarse de una forma que claramente no es la que quisiera proyectar. Adoptar una actitud compasiva en lugar de enfadarse con ellos y evitar convertirse en una imagen del villano.<\/p>\n Encarar la situaci\u00f3n con respeto.<\/strong>\u00a0Enfrentar a un jefe tiene m\u00faltiples riesgos. Si bien puede parecer desequilibrado, hacer una retroalimentaci\u00f3n amorosa y contundente es\u00a0 un esfuerzo adicional para que su jefe se sienta seguro con la relaci\u00f3n puede tener beneficios a largo plazo.<\/p>\n Es complejo tener que manejar el comportamiento inmaduro de la persona que gana m\u00e1s dinero que usted, que en algunos casos sabe menos que usted y por sobre todo tiene una influencia inmerecida sobre su futuro. Debe evaluar si el trabajo y la compa\u00f1\u00eda tiene tantos beneficios para la carrera profesional que justifique estar dispuesto a asumir los costos emocionales y personales de gestionar a un mal jefe. Los malos jefes perduran y pululan en las empresas. Puede ser mejor vivir tranquilo y tomar decisiones a mantenerse al l\u00edmite queriendo matar al que consideras tu verdugo.<\/p>\n Otras entradas de inter\u00e9s<\/p>\n