{"id":1903,"date":"2018-11-06T06:30:46","date_gmt":"2018-11-06T06:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/2018\/11\/06\/como-atraer-y-retener-el-mejor-talento"},"modified":"2021-05-09T16:14:29","modified_gmt":"2021-05-09T16:14:29","slug":"como-atraer-y-retener-el-mejor-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/2018\/11\/06\/como-atraer-y-retener-el-mejor-talento\/","title":{"rendered":"C\u00d3MO ATRAER Y RETENER EL MEJOR TALENTO"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-1137\" src=\"http:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/alto-desempe\u00f1o.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"426\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los l\u00edderes se ven enfrentados al reto de atraer personal con las competencias requeridas para el logro de los resultados esperados. En m\u00faltiples escenarios se habla de la importancia del talento y es cierto que los empleados marcan la diferencia en las organizaciones, pero las fuerzas internas y las presiones sociales dif\u00edcilmente dejan que los individuos aisladamente puedan movilizar cambios; las empresas\u00a0domestican a los colaboradores, condicion\u00e1ndolos para que trabajen\u00a0seg\u00fan los denominados est\u00e1ndares, as\u00ed aseguran mantener el control de los procesos internos y la obediencia de sus empleados.<\/p>\n<p>Las \u00e1reas de Gesti\u00f3n Humana definen metodolog\u00edas para identificar los llamados \u201cTalentos de Alto Potencial\u201d, sin embargo, en algunos casos los empleados se traten de camuflar y adaptarse a las exigencias para lograr encajar en la cultura, perdiendo as\u00ed el mayor valor que ellos pueden aportar y es la diversidad de pensamiento. Las compa\u00f1\u00edas\u00a0dise\u00f1an en sus sistemas de gesti\u00f3n del\u00a0talento m\u00e9todos muy\u00a0t\u00f3xicos para mantener el\u00a0<em>statu\u00a0quo organziacional <\/em>y esto es le\u00eddo a la perfecci\u00f3n por los empleados, que se adaptan a estas propuestas para lograr sobrevivir en el ambiente laboral propuesto.<\/p>\n<p>Las organizaciones antes de invertir altas sumas de dinero en evaluar y buscar empleados de alto potencial deber\u00edan dedicar un tiempo a entender las limitaciones que tienen en el liderazgo y la gesti\u00f3n de talento, elaborando enfoques que ayudan a la gente a entender su contribuci\u00f3n y dar forma y contexto para que cada persona identifique c\u00f3mo puede aportar, \u00a0y cu\u00e1les ser\u00edan sus niveles de rendimiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede ser de inter\u00e9s.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"O8EVWnRa6F\"><p><a href=\"https:\/\/www.sinfonia.co\/2018\/09\/05\/planeacion-de-carrera-evaluacion-del-contexto\/\">DESARROLLO DE CARRERA \u2013 EVALUACI\u00d3N DEL CONTEXTO<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abDESARROLLO DE CARRERA \u2013 EVALUACI\u00d3N DEL CONTEXTO\u00bb \u2014 Sinfon\u00eda.CO\" src=\"https:\/\/www.sinfonia.co\/2018\/09\/05\/planeacion-de-carrera-evaluacion-del-contexto\/embed\/#?secret=SYkUj15fxc#?secret=O8EVWnRa6F\" data-secret=\"O8EVWnRa6F\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<p>Im\u00e1gen tomada de Pixabay.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Los l\u00edderes se ven enfrentados al reto de atraer personal con las competencias requeridas para el logro de los resultados esperados. 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