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Los abuelos sol\u00edan decir que \u201cEn la mesa no se habla de pol\u00edtica ni de religi\u00f3n\u201d, esta era una estrategia que utilizaban para evitar acaloradas discusiones y lograr que la familia pudiese digerir sus alimentos sin alteraci\u00f3n alguna. Pues bien, en algunos ambientes de trabajo los jefes y l\u00edderes de talento humano, tratan de mantener callados a sus empleados sobre temas que generan conflicto, pero el hecho de que la empresa no hable o propicie los espacios para hacerlo, lo \u00fanico que genera es ambientes tensos y desconfianza entre los colaboradores. Las empresas que aspiran a tener una proyecci\u00f3n global deben tener en cuenta la diversidad y las posibilidades de inclusi\u00f3n religiosa en sus equipos de trabajo.<\/p>\n
La Discriminaci\u00f3n Religiosa<\/strong>, es un fen\u00f3meno que se manifiesta de manera espont\u00e1nea y en algunos casos los l\u00edderes de bienestar laboral, ni siquiera conocen el impacto de sus acciones. Es com\u00fan que las \u00e1reas de Talento o los jefes promuevan actos religiosos para dar gracias, celebrar alg\u00fan logro e incluso para pedir por el bienestar de un empleado o grupo de colaboradores; tambi\u00e9n se puede presentar vulneraci\u00f3n a los derechos de libre culto cuando se discrimina o impone un c\u00f3digo de vestir que va en contra de una cultura religiosa especial y aunque estos actos pueden hacerse con la mejor intenci\u00f3n, tratando de buscar espacios de reflexi\u00f3n o de estandarizar la cultura empresarial, siempre debe tenerse en cuenta que en las empresas conviven muchas personas con religi\u00f3n y creencias diversas; as\u00ed que algunos empleados pueden sentir que sus creencias no son tenidas en cuenta por la empresa a la cual prestan su servicio y perder el inter\u00e9s y compromiso. El fen\u00f3meno social generado por el aumento de inmigrantes, la diversidad de la mano de obra procedente de pa\u00edses con culturas y religiones particulares y la globalizaci\u00f3n de los negocios est\u00e1n trayendo distintas religiones y creencias en los ambientes laborales.<\/p>\n Es importante que las empresas tengan presente en sus pol\u00edticas internas asuntos relacionados con igualdad de trato para empleados al margen de caracter\u00edsticas como la religi\u00f3n, g\u00e9nero y raza. La igualdad de trato debe demostrar respeto y compromiso de la empresa por la inclusi\u00f3n. Los empleados y l\u00edderes deben entender la importancia de este precepto de la compa\u00f1\u00eda y hacerlo cumplir para lograr crear una cultura orientada al respeto.<\/p>\n Tambi\u00e9n puede ser de tu inter\u00e9s el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n