{"id":1983,"date":"2018-10-02T07:40:40","date_gmt":"2018-10-02T07:40:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/2018\/10\/02\/la-curva-del-cambio"},"modified":"2021-05-09T16:15:29","modified_gmt":"2021-05-09T16:15:29","slug":"la-curva-del-cambio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/2018\/10\/02\/la-curva-del-cambio\/","title":{"rendered":"LA CURVA DEL CAMBIO"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1984\" src=\"http:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/La-curva-del-cambio-SinfoniaCO.png\" alt=\"\" width=\"820\" height=\"312\" \/><\/p>\n<p>La curva del cambio tiene su origen en el trabajo Elizabeth K\u00fcbler-Ross (1926-2004) siquiatra y escritora, experta en temas relacionados con la aceptaci\u00f3n de la muerte, acompa\u00f1amiento a personas con enfermedades cr\u00f3nicas y en cuidados paliativos, ella defini\u00f3 el cambio a trav\u00e9s de seis etapas: negaci\u00f3n, enojo, depresi\u00f3n, miedo, negociaci\u00f3n y aceptaci\u00f3n; posteriormente Dennis T Jaffe y Cynthia D Scott, adaptaron el modelo de Elizabeth al cambio organizacional, definiendo cuatro etapas: Negaci\u00f3n, Resistencia, Exploraci\u00f3n y Compromiso, creando as\u00ed el modelo de la curva del cambio; este es un instrumento dise\u00f1ado para guiar a las personas, grupos y organizaciones a entender, aceptar y administrar el proceso de cambio. Se emplea principalmente en las primeras etapas del proceso de cambio, o cuando existe una resistencia al mismo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1949\" src=\"http:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/CURVA-DEL-CAMBIO-sinfoniaco-1.png\" alt=\"\" width=\"913\" height=\"461\" \/><\/p>\n<p>Cuando se est\u00e1 realizando un proceso de cambio empresarial, algunos l\u00edderes tienen a pensar que las personas se resisten al cambio por falta de compromiso o adhesi\u00f3n con la cultura organizacional, sin embargo, se debe tener en cuenta que los cambios afectan la emocionalidad de los individuos, quienes se pueden ver enfrentados a sus miedos y temores internos. El cambio ocurre de manera individual en cada uno de los integrantes del equipo, por lo tanto la forma\u00a0 de asimilar y fluir por cada una de las emociones que se presentan en la curva del cambio depender\u00e1 del proceso interno de cada persona y del acompa\u00f1amiento profesional que se ofrece.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En\u00a0<strong><em>Sinfonia.CO<\/em><\/strong>, acompa\u00f1amos a las compa\u00f1\u00edas en sus procesos de Gesti\u00f3n del Talento Humano.\u00a0 \u00a0Visita nuestro sitio web www.sinfonia.co o cont\u00e1ctanos en\u00a0info@sinfonia.co<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La curva del cambio tiene su origen en el trabajo Elizabeth K\u00fcbler-Ross (1926-2004) siquiatra y escritora, experta en temas relacionados con la aceptaci\u00f3n de la muerte, acompa\u00f1amiento a personas con enfermedades cr\u00f3nicas y en cuidados paliativos, ella defini\u00f3 el cambio a trav\u00e9s de seis etapas: negaci\u00f3n, enojo, depresi\u00f3n, miedo, negociaci\u00f3n y aceptaci\u00f3n; posteriormente Dennis T [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,8,38],"tags":[60,9,23,32,24,28,19,20,34],"class_list":["post-1983","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","category-empleabilidad","category-empresas","tag-cambio","tag-coaching","tag-trabajosihay","tag-blog","tag-busqueda-de-empleo","tag-desarrollo-profesional","tag-empleabilidad","tag-liderazgo-personal","tag-sentido-de-proposito"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1983","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1983"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1983\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1986,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1983\/revisions\/1986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1983"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}