{"id":2022,"date":"2018-08-05T08:00:57","date_gmt":"2018-08-05T08:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/2018\/08\/05\/como-negociar-el-salario-en-un-nuevo-empleo"},"modified":"2021-05-09T16:16:54","modified_gmt":"2021-05-09T16:16:54","slug":"como-negociar-el-salario-en-un-nuevo-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/2018\/08\/05\/como-negociar-el-salario-en-un-nuevo-empleo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00d3MO NEGOCIAR EL SALARIO, EN UN NUEVO EMPLEO?"},"content":{"rendered":"
\"Conexi\u00f3n
Negociaci\u00f3n Salarial<\/figcaption><\/figure>\n

El mercado del talento es cada vez est\u00e1 m\u00e1s competido, las empresas est\u00e1n buscando candidatos con competencias humanas y t\u00e9cnicas, empleados que tengan la capacidad de llevar a las compa\u00f1\u00edas a competir en un mundo global y a hacer realidad sus planes de expansi\u00f3n y crecimiento, por lo tanto, aunque el contratante es libre de asignar el salario a sus empleados, siempre y cuando cumpla con el m\u00ednimo establecido por el gobierno, los candidatos en la negociaci\u00f3n para un nuevo empleo deben tener en cuenta las necesidades del mercado y las competencias que tienen para ofrecer a la compa\u00f1\u00eda buscando as\u00ed una negociaci\u00f3n salarial justa y equitativa.<\/p>\n

Las preguntas m\u00e1s frecuentes de los candidatos de Sinfonia.CO, est\u00e1n relacionadas con la remuneraci\u00f3n: \u00bfCu\u00e1l es el salario ofrecido?, \u00bfC\u00f3mo abordo la conversaci\u00f3n del salario?, \u00bfCu\u00e1nto es lo m\u00ednimo que puedo pedir?, \u00bfC\u00f3mo puedo negociar eficientemente el tema salarial?; si bien el dinero es un factor muy importante y es parte fundamental de la negociaci\u00f3n salarial, existen otros aspectos que deben incluirse en la negociaci\u00f3n para el nuevo empleo y tienen que ver con: Las responsabilidades, el nivel de reporte, el presupuesto que maneja el \u00e1rea, las atribuciones del cargo, los beneficios extra, la pol\u00edtica de incrementos anuales y todos los aspectos relacionados con el salario emocional.<\/p>\n

La organizaci\u00f3n Enlace Profesional – Red de Comunidades de Graduados de Antioquia (REP) elabor\u00f3 la tabla de m\u00ednimos salariales 2018 para los empleados con estudios superiores y experiencia, la cual puede servir como base de negociaci\u00f3n, sin embargo, a esto se debe adicionar el entorno del sector en el cual est\u00e1 compitiendo, la especialidad del cargo y las competencias con las que cuenta el candidato.<\/p>\n

 <\/p>\n

Con estudios t\u00e9cnicos<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Perfil<\/span><\/td>\nContrato a t\u00e9rmino fijo o indefinido<\/span><\/td>\nHonorarios por prestaci\u00f3n de servicios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Sin experiencia en el \u00e1rea de formaci\u00f3n (>1 a\u00f1o)<\/td>\n$ 964.000<\/td>\n$ 1.426.000<\/td>\n<\/tr>\n
Con experiencia en el \u00e1rea de formaci\u00f3n (1 -2 a\u00f1os)<\/td>\n$ 990.400<\/td>\n$ 1.465.900<\/td>\n<\/tr>\n
Biling\u00fce<\/td>\n$ 1.887.000<\/td>\n$ 2.793.000<\/td>\n<\/tr>\n
Con experiencia superior a 2 a\u00f1os<\/td>\n$ 1.225.000<\/td>\n$ 1.813.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Con estudios tecnol\u00f3gicos<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Perfil<\/span><\/td>\nContrato a t\u00e9rmino fijo o indefinido<\/span><\/td>\nHonorarios por prestaci\u00f3n de servicios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Sin experiencia en el \u00e1rea de formaci\u00f3n (>1 a\u00f1o)<\/td>\n$ 1.185.000<\/td>\n$ 1.754.500<\/td>\n<\/tr>\n
Con experiencia en el \u00e1rea de formaci\u00f3n (1 -2 a\u00f1os)<\/td>\n$ 1.609.000<\/td>\n$ 2.382.000<\/td>\n<\/tr>\n
Biling\u00fce<\/td>\n$ 2.010.000<\/td>\n$ 2.974.000<\/td>\n<\/tr>\n
Con experiencia superior a 2 a\u00f1os<\/td>\n$ 2.010.000<\/td>\n$ 2.974.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Con pregrado<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Perfil<\/span><\/td>\nContrato a t\u00e9rmino fijo o indefinido<\/span><\/td>\nHonorarios por prestaci\u00f3n de servicios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Sin experiencia en el \u00e1rea de formaci\u00f3n (>1 a\u00f1o)<\/td>\n$ 2.050.000<\/td>\n$ 3.032.000<\/td>\n<\/tr>\n
Sin experiencia en el \u00e1rea de formaci\u00f3n (<1 a\u00f1o) – Biling\u00fce<\/td>\n$ 2.836.000<\/td>\n$ 4.198.000<\/td>\n<\/tr>\n
Con experiencia en el \u00e1rea de formaci\u00f3n (1-3 a\u00f1os)<\/td>\n$ 2.521.000<\/td>\n$ 3.732.000<\/td>\n<\/tr>\n
Con experiencia en el \u00e1rea de formaci\u00f3n (1-3 a\u00f1os) – Biling\u00fce<\/td>\n$ 3.288.000<\/td>\n$ 4.866.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Con especializaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Perfil<\/span><\/td>\nContrato a t\u00e9rmino fijo o indefinido<\/span><\/td>\nHonorarios por prestaci\u00f3n de servicios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Sin experiencia en el \u00e1rea de formaci\u00f3n (>1 a\u00f1o)<\/td>\n$ 2.990.000<\/td>\n$ 4.425.000<\/td>\n<\/tr>\n
Sin experiencia en el \u00e1rea de formaci\u00f3n (>1 a\u00f1o) – Biling\u00fce<\/td>\n$ 3.737.000<\/td>\n$ 5.530.000<\/td>\n<\/tr>\n
Con experiencia en el \u00e1rea de formaci\u00f3n (1-3 a\u00f1os)<\/td>\n$ 3.737.000<\/td>\n$ 5.530.000<\/td>\n<\/tr>\n
Con experiencia en el \u00e1rea de formaci\u00f3n (1-3 a\u00f1os) – Biling\u00fce<\/td>\n$ 4.185.000<\/td>\n$ 6.194.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Con maestr\u00eda<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Perfil<\/span><\/td>\nContrato a t\u00e9rmino fijo o indefinido<\/span><\/td>\nHonorarios por prestaci\u00f3n de servicios<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Sin experiencia en el \u00e1rea de formaci\u00f3n (<1 a\u00f1o)<\/td>\n$ 3.886.000<\/td>\n$ 5.752.000<\/td>\n<\/tr>\n
Sin experiencia en el \u00e1rea de formaci\u00f3n (>1 a\u00f1o) – Biling\u00fce<\/td>\n$ 4.485.000<\/td>\n$ 6.637.000<\/td>\n<\/tr>\n
Con experiencia en el \u00e1rea de formaci\u00f3n (1-3 a\u00f1os)<\/td>\n$ 4.485.000<\/td>\n$ 6.637.000<\/td>\n<\/tr>\n
Con experiencia en el \u00e1rea de formaci\u00f3n (1-3 a\u00f1os) – Biling\u00fce<\/td>\n$ 5.231.000<\/td>\n$ 7.742.000<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

Fuente de la tabla salarial:\u00a0 Graduados Colombia- Observatorio Laboral para la Educaci\u00f3n<\/p>\n

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