{"id":2044,"date":"2018-03-23T09:10:58","date_gmt":"2018-03-23T09:10:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/principal\/2018\/03\/23\/empleabilidad-y-mezcla-de-generaciones-en-el-trabajo"},"modified":"2018-03-23T09:10:58","modified_gmt":"2018-03-23T09:10:58","slug":"empleabilidad-y-mezcla-de-generaciones-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/2018\/03\/23\/empleabilidad-y-mezcla-de-generaciones-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"EMPLEABILIDAD Y MEZCLA DE GENERACIONES EN EL TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p>El entorno laboral se ha visto impactado por la coexistencia de generaciones con caracter\u00edsticas, intereses y comportamientos diferentes; en la actualidad se han juntado cuatro generaciones al mismo tiempo en las empresas, lo que est\u00e1 significando serias dificultades a las \u00e1reas de Gesti\u00f3n del Talento, quienes estaban acostumbrados a definir pol\u00edticas y estrategias iguales para toda la organizaci\u00f3n se est\u00e1n viendo obligados a innovar en la definici\u00f3n de planes de atracci\u00f3n, retenci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, buscando que la empresa siga siendo atractiva y logre despertar el inter\u00e9s en las diferentes generaciones y a la vez mantener la consistencia en los valores y cultura de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Lo m\u00e1s importante en el an\u00e1lisis de las generaciones en el trabajo es no crear estereotipos, entendiendo que no solo actuamos de acuerdo con la edad que tenemos, existen otros aspectos supremamente importantes como son la historia personal e individual, el contexto en el que hemos crecido y el marco de valores y creencias.\u00a0 \u00a0En este sentido hemos visto como en los \u00faltimos a\u00f1os se ha creado todo un mito en torno a la generaci\u00f3n \u201cY\u201d o los Millenials como tambi\u00e9n son llamados, algunos los han clasificado como inconformes, inestables y buena vida, sin embargo, esto ha sido desmitificado por el reciente estudio de la Universidad Eafit, donde se evidencia que una gran muestra de los Millenials es estable en los empleos, tienen aspiraci\u00f3n de permanecer un buen tiempo, trabajan por una promoci\u00f3n y se sienten satisfechos con su trabajo.<\/p>\n<p>El reto para las personas responsables de acompa\u00f1ar al Talento Humano bien sea l\u00edder de equipos o \u00e1reas de Gesti\u00f3n del talento (RRHH) radica en:<\/p>\n<ul>\n<li>Comprender las formas en que los colaboradores se relacionan con la empresa, adaptando espacios m\u00e1s colaborativos, utilizando herramientas virtuales para interactuar, siendo m\u00e1s flexibles en horarios y forma de trabajar. Cada vez toman m\u00e1s relevancia la tendencia del teletrabajo, con empleados que disfrutan trabajar desde la casa, centro comercial o cualquier otro espacio p\u00fablico de la ciudad, lo cual propicia un ambiente de libertad e incentiva la creatividad e innovaci\u00f3n, sin embargo, algunas empresas y jefes que no est\u00e1n preparados para esta tendencia.<\/li>\n<li>Generar esquemas de remuneraci\u00f3n diferenciados, flexibles y al mismo tiempo alineados a las necesidades de los negocios; este es un aspecto que genera un gran desaf\u00edo para las compa\u00f1\u00edas que quieren atraer talentos diversos y diferenciarse en el mercado laboral, porque para lograr establecer una gama amplia de beneficios y esquemas de remuneraci\u00f3n es importante entender las necesidades de los colaboradores y renunciar a viejos modelos que pueden ser muy costos para las empresas pero no generan la satisfacci\u00f3n esperada.<\/li>\n<li>Adoptar nuevos programas para el desarrollo de carrera de los colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo importante es entender el talento de cada una de las generaciones y crear espacios en los cuales cada individuo pueda desarrollar su m\u00e1ximo potencial, integrando as\u00ed a \u00a0<strong>Los Baby Boomers <\/strong>Nacidos entre 1945 y 1964, \u00e9poca posterior a la segunda guerra mundial con \u00a0<strong>La Generaci\u00f3n X <\/strong>Personas nacidas entre 1965 y 1981, entendiendo <strong>La Generacion Y o Milllenians <\/strong>Nacidos entre 1982 y 1994 y finalmente dando paso a \u00a0<strong>La Generacion Z o Centennials <\/strong>Personas nacidas entre 1995 a la fecha.<\/p>\n<p>En Sinfon\u00eda.CO, acompa\u00f1amos procesos de cambio y transformaci\u00f3n empresarial y personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El entorno laboral se ha visto impactado por la coexistencia de generaciones con caracter\u00edsticas, intereses y comportamientos diferentes; en la actualidad se han juntado cuatro generaciones al mismo tiempo en las empresas, lo que est\u00e1 significando serias dificultades a las \u00e1reas de Gesti\u00f3n del Talento, quienes estaban acostumbrados a definir pol\u00edticas y estrategias iguales para [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[60,9,11,24,19,20,45,13,14],"class_list":["post-2044","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-blog","tag-cambio","tag-coaching","tag-liderazgo","tag-busqueda-de-empleo","tag-empleabilidad","tag-liderazgo-personal","tag-personal","tag-productividad-personal","tag-profesional"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2044"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2044\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sinfonia.co\/principal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}