![\"\"](\"http:\/\/www.sinfonia.co\/wp\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/ventana-300x189.png\")
<\/p>\nEl conocimiento de s\u00ed mismo, \u00a0es uno de los aspectos m\u00e1s importantes del liderazgo,\u00a0\u00a0 \u00abSi no puedes liderarte a ti mismo,\u00a0 no podr\u00e1s liderar a nadie m\u00e1s\u00bb.\u00a0 El desarrollo del Potencial Humano,\u00a0 est\u00e1 basado en el descubrimiento propio,\u00a0 es por esto que uno de nuestros desaf\u00edos antes de empezar cualquier proceso de liderazgo es conocernos a profundidad y \u00a0entender: qui\u00e9nes somos,\u00a0 qu\u00e9 nos motiva,\u00a0 cu\u00e1les son nuestros talentos,\u00a0 cu\u00e1les son nuestros limitantes, en qu\u00e9 creemos y cu\u00e1les son nuestros valores.<\/p>\n
La ventana de Johari es una herramienta,\u00a0 utilizada en acompa\u00f1amientos de \u00a0coaching para ayudar\u00a0 a identificar los procesos de interacci\u00f3n humana.\u00a0 Esta herramienta ayuda a descubrir los saberes y competencias que en algunos casos est\u00e1n ocultas a nuestros ojos.<\/p>\n
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El concepto que tengamos de nosotros,\u00a0 es determinante en lo que hacemos y en el nivel de eficacia para el logro de los resultados.\u00a0\u00a0\u00a0 Las creencias auto limitantes, \u00a0se forman \u00a0por nuestros vac\u00edos de conocimiento personal; \u00a0\u00a0\u00a0nos vamos creyendo inferiores,\u00a0 menos inteligentes,\u00a0 menos lindos, en fin vamos sumergi\u00e9ndonos en una espiral de negatividad y construyendo una imagen que en que en algunos casos no es concordante con lo que los otros est\u00e1n viendo;\u00a0 es por ello que requerimos de alguien, que nos ayude a ver lo que no vemos \u00a0de nosotros mismos,\u00a0 es all\u00ed donde el acompa\u00f1amiento de otra persona es vital para que nos ponga frente a un \u00a0espejo y \u00a0\u00a0muestre esos puntos \u00a0\u00a0que pueden estar en el \u00e1rea desconocida, \u00a0oculta\u00a0 o ciega y que generalmente son grandes \u00a0fortalezas personales.<\/p>\n