Selección de talento HADAS

El proceso de selección de talento puede ser considerado como uno de los más críticos en la planeación de un emprendimiento o proyecto. La selección de candidatos demanda el mayor cuidado y esmero a la hora de elegir a quienes serán los aliados en la implementación de una idea, un negocio o para el funcionamiento de un área específica de la compañía.

Seleccione Lento

La prisa en el proceso de selección, puede llevarlo a tomar malas decisiones, eligiendo candidatos que no se ajustan al perfil requerido por el emprendimiento, proyecto o por la empresa a la cual Usted representa. “Selección apresurada tiempo perdido”

Busque las HADAS

Encontrar el candidato idóneo es una labor que exige claridad y enfoque, por eso recomendamos como primer paso de la búsqueda de talento, definir el perfil del cargo y saber con exactitud la función para la cual se requiere al candidato. Una vez tenga el perfil descrito, busque los candidatos que más se ajusten a las necesidades de su emprendimiento, proyecto o empresa y siga la ley del 3: Entreviste al menos a tres candidatos para el cargo y entrevístelos al menos 3 veces. Un candidato que se desempeña excelente en la primera entrevista, puede parecer promedio a la segunda y decepcionar a la tercera; lo mismo ocurre a la inversa, un candidato puede estar nervioso en su primera entrevista y a la tercera puede mostrar todo su brillo.

“Seleccionar personas que no son idóneas para un cargo, es muy costoso para la organización. Cuesta tiempo, cuesta dinero, cuesta problemas y cuesta ventas”

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Las HADAS se presentan cuando la empresa está preparada para recibirlas. Si deseas que tu empresa se convierta en una organización de alto desempeño, cuando estés entrevistando busca personas que tengan características HADAS:

Habilidosos. La habilidad hace referencia a la capacidad del candidato para desempeñar de manera correcta y con facilidad una tarea o actividad determinada.

Astutos. Un candidato astuto es el que cuenta con las destrezas para lograr los resultados y alcanzar objetivos.

Deseosos del trabajo. Identifica si realmente el candidato está dispuesto a trabajar en tu empresa y poner todos sus talentos al servicio de la idea, proyecto o emprendimiento que le estás ofreciendo.

Ambiciosos. La ambición es el deseo ardiente de conseguir los resultados.

Simpáticos. La cualidad de la simpatía es fundamental para crear relaciones.

Asesoramos a las empresas en la búsqueda de talento, diseño organizacional, descripción de perfiles y demás temas relacionados con la selección de personal.

ARMAS Tu entrevista laboral

 

 

ARMAS tu proceso de búsqueda, al utilizar todo tu conocimiento personal y profesional para ponerlo al servicio de tu futuro empleador; cuando exploras tus lista de contactos y creas bases de datos que te permiten explorar el mercado laboral objetivo al cual deseas pertenecer.

La entrevista laboral es el momento crucial para poner a prueba todo lo que has aprendido y mostrarle a tu futuro empleador de qué estás hecho.

 

Durante la Entrevista

    • Respira profundo y ten la seguridad de que, si has llegado hasta este momento es porque tienes posibilidades.
    • Escucha atentamente a tu entrevistador.
    • Actúa de forma natural y trata de disfrutar el momento presente.
    • Confía en tu preparación, competencias y habilidades.

 

“Aquellos que tienen el privilegio de saber, tienen la obligación de actuar.” Albert Einstein

 

 

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ARMAS tu marca profesional

TRABAJA EN TU MARCA PROFESIONAL

El mercadeo Profesional y el posicionamiento de tu marca deben estar fundamentados en tu conocimiento y habilidades, los cuales pones al servicio de otros. Este es el momento en el cual vas a compartir todo lo que sabes y esto lo haces por medio de la exposición ante los medios, redes sociales, participación en eventos y demás actividades en las que puedas compartir tu conocimiento y experiencia.

El conocimiento es el único bien que al compartirlo se multiplica. “Si tienes dinero y das la mitad a otra persona quedas con la mitad del dinero que tenías inicialmente, si tienes comida la donas entonces que quedas sin comida; pero si das tu conocimiento de inmediato ocurre la magia, porque al compartir lo que sabes no solo estás dando a otros la oportunidad de aprender, también tu aprendes nuevas posibilidades, entonces el conocimiento se ha multiplicado en tu interior y en las otras personas a las que lo has entregado.” Nuestra recomendación en esta etapa es que empieces a compartir tu conocimiento.

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ARMAS Herramienta para la búsqueda de empleo

“Decidí que intentaría vivir de mi ingenio. Y debo decir que no pensé que
fuera a salir bien.”

Matt Groening creador de la serie Los Simpsoms

 

Un objetivo profesional debe ser tan contundente y claro que le ayude a orientar su búsqueda de empleo y la forma de presentar su currículum y otras comunicaciones. Su objetivo profesional refleja quién es y lo que es importante para usted, su visión profesional, sus valores, características, aptitudes, intereses y experiencia global. Debería dar claridad sobre el rol que desea desempeñar y el grado de responsabilidad al cual está aspirando.

  •  Un objetivo profesional define qué quiere hacer. Un objetivo profesional define el tipo de trabajo que quiere hacer dentro de su profesión, lo que facilita que las personas con quienes habla puedan saber exactamente qué está buscando y puedan ayudarle de forma óptima.
  • Su objetivo profesional es una reflexión sobre usted y sobre la dirección que quiere que tomen su carrera profesional y su vida laboral. Hay personas que inician este proceso tomando en consideración cuál es su misión u objetivo en la vida y dónde encaja el trabajo en esta misión. Para realizar esta actividad le recomendamos el libro la Sinfonía del Liderazgo publicado en Amazon.
  • Orienta su búsqueda. Si desea ahorrar tiempo en el proceso de búsqueda, aplíquese en esta etapa, así logrará concentrarse en lo que es importante para Usted.
  • Es el centro de su plan de mercadeo profesional Su objetivo profesional es la pieza clave a comunicar en su plan de mercadeo y define el tipo de trabajo que Usted está buscando. Tener una buena definición del objetivo profesional puede marcar la diferencia entre una búsqueda lenta y otra rápida y focalizada.

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Dos claves para un buen objetivo profesional

  1. Su objetivo profesional debe ser coherente con los estándares del mercado y utilizar el lenguaje más adecuado al sector al cual está aplicando.
  2. El objetivo profesional debe estar suficientemente focalizado, ni muy exhaustivo ni demasiado limitado. Un objetivo demasiado general (“Busco un cargo gerencial”) este es un objetivo muy amplio y a la vez no dice nada al respecto de su aspiración, lo que puede dar lugar a una búsqueda poco enfocada. Un objetivo demasiado acotado (“Busco trabajo como analista de riesgo de crédito hipotecario”) puede llevarlo a reducir sus posibilidades, al ser tan específico.

Si requieres asesoría, contáctate con un coach de empleo en nuestro portal

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