¿ALTA ROTACIÓN LABORAL? -No todo es problema de salario

Conservar a los empleados y generar sentido de pertenencia, es un asunto que tiene que ver con la vinculación emocional de los empleados a las organizaciones.

 

El salario si bien es un factor determinante a la hora de decidir por un nuevo empleo, se torna irrelevante cuando los empleados encuentran una empresa carente de valores, sin estrategia clara o cuando perciben un ambiente laboral pesado.  El compromiso y la lealtad de los empleados crece en la medida que el colaborador confía en la seriedad, los valores y la estrategia que tiene la empresa para la cual está trabajando.

 

En sinfonía.co asesoramos a tu empresa en la implementación de la estrategia corporativa contáctanos en  [email protected]

 

La Planeación del talento es una herramienta clave para alinear las expectativas de la organización y las aspiraciones de los empleados. Los empleados exigen ahora más conciencia social, responsabilidad empresarial, compromiso con el medio ambiente, equilibrio entre su vida laboral y personal, aspectos que son tan valorados como tener una retribución justa y equitativa.

La creación de significados conjuntos entre empleados y empleador y la definición de estrategias laborales incluyentes, responsables y sostenibles que permitan construir modelos mucho más alineados a las expectativas de la nueva fuerza laboral, es uno de los retos más apremiantes de las empresas para la nueva década.

 

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CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL – Amenaza u oportunidad

Cuarta Revolución IndustrialLos empleos en la nueva década están relacionados con la resolución de problemas, la creatividad y el uso intensivo de la tecnología.

La nueva década tiene un factor que está revolucionando la contratación laboral: la automatización. Existe entre la población activa laboralmente el gran temor a ser sustituidos por robots o algoritmos que se encargan de automatizar procesos rutinarios, sin embargo, la implementación de la tecnología también se constituye en una oportunidad para la creación de nuevos empleos en los que priman las capacidades humanas, como son la resolución de problemas y la creatividad.

 

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Es una realidad innegable la cantidad de empleos que han sido eliminados en las últimas décadas por la implementación de robots, inteligencia artificial, analítica de información y la implementación de herramientas de IOT, pero podemos estar seguros de que esta revolución industrial nos está generando nuevas e interesantes oportunidades de empleo que tienen que ver con la implementación de la tecnología y la automatización de las empresas.

Según informe de del Foro económico mundial, los puestos más buscados en américa latina en la década anterior fueron los siguientes:  ingenieros de software, vendedores, abogados, agentes de bienes raíces, analistas de datos y asesores estratégicos.

 

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Danos el gusto de conocerte y asesorarte.

SALARIO MÍNIMO – Una es la realidad del Empleado y otra la del Empleador

Durante la última década (2010 – 2019), el salario mínimo ha incrementado generalmente un porcentaje superior a la inflación; hemos pasado de $515.000 en 2010 a $828,116 en 2019.

 

Salario mínimo 2020

El salario mínimo es una de las medidas más importantes en la compensación salarial. El incremento a inicio de año, no solo indica lo que ganarán la mayoría de los empleados del país, sino que también es base para calcular otros conceptos como son los pagos de seguridad social, definir a quién se le entregará dotación y quiénes recibirán auxilio de transporte.

Es una realidad que el incremento del salario mínimo no es significativamente alto y que usualmente quienes lo reciben, escasamente cubren sus necesidades básicas, necesitando ingresos adicionales o una red de apoyo familiar que les subsidie algunos gastos adicionales.  El deterioro de la capacidad adquisitiva de los empleados afecta a la economía debido a un menor consumo y pocas oportunidades de inversión en otros aspectos como capacitación y recreación.

En sinfonía.co asesoramos a tu empresa en la implementación de compensación, salario emocional y diseño organizacional, contáctanos en  [email protected]

En temas salariales las cuentas de la empresa son bien diferentes a lo que reciben efectivamente los empleados. Por esto es bien importante que los colaboradores conozcan el esfuerzo que hacen los empleadores para remunerar a su equipo de trabajo

Salarios dos miradas, una realidad
El salario es solo uno de los componentes de la motivación de los empleados

La Planeación salarial, debe tener un equilibrio entre lo que la empresa está en capacidad de pagar y lo que los empleados están aspirando a recibir. Los colaboradores tienen diferentes necesidades y esperan que la organización cumpla con la mayoría de sus requerimientos, pero por otro lado la empresa debe ser rentable y sostenible para asegurar el pago oportuno de sus obligaciones.

En Sinfonia.CO asesoramos en procesos de transformación personal y empresarial, Planeación estratégica, Planeación del Talento y consultoría organizacional. Contáctanos en [email protected]

 

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Sinfonía. COnversaciones que inspiran

Coaching Personal – Conversaciones provocadoras

Sinfonia.CO

La confianza es condición fundamental para relacionarnos con lo demás y coordinar acciones con ellos. Cuando no hay confianza no es posible construir relaciones estables. Sin confianza se socavan las relaciones de pareja, las relaciones con nuestros padres y con nuestros hijos, las relaciones de trabajo, las relaciones de negocio, las relaciones del alumno con el maestro, etc.  No hay relación humana que pueda desarrollarse adecuadamente cuando no existe la confianza. La confianza es un ingrediente fundamental en las relaciones interpersonales.



Acompañamos procesos de desarrollo personal y profesional.

  • Coaching Ejecutivo
  • Coaching de Equipos
  • Análisis conductual DISC
  • Intervención equipos para lograr el el Alto Desempeño

Contáctanos. Para nosotros es un placer acompañar tus procesos de desarrollo personal y organizacional.

Visita nuestro sitio web www.sinfonia.co o envíanos un correo a [email protected]



Sinfonia. COaching Personal

https://www.youtube.com/watch?v=iJALFUhTOV8&rel=0
En sinfonia.CO creemos en el poder transformador de la palabra.

Al iniciar una relación, generalmente las conversaciones son frecuentes, inspiradoras y provocadoras; nos mantenemos atentos a conocer más de la otra persona y a compartir nuestras emociones y vivencias. Es una etapa basada en el intercambio de inquietudes, que permite construir el piso sobre el que se edificará la relación. Con cada conversación se va definiendo el carácter de la relación que desean tener y se dan los primeros pasos en la creación del trasfondo compartido de inquietudes y la generación de confianza.

Las conversaciones son fundamentales para mantener las relaciones, así que no dejemos nunca de conversar.

En Sinfonia.CO, Acompañamos procesos de desarrollo personal y profesional.

  • Coaching Ejecutivo
  • Coaching de Equipos
  • Coaching Personal
  • Análisis conductual DISC
  • Intervención equipos para lograr el el Alto Desempeño

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Sinfonia. COlaboración

https://www.youtube.com/watch?v=7_nlxKl7ZnA&rel=0

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Los equipos de Alto desempeño (EAD), son equipos que construyen relaciones de confianza, tienen roles y objetivos claramente definidos y existe flexibilidad para involucrarse en actividades encaminadas al logro de los resultados que favorecen el bien común.

Nuestra oferta está orientada en la construcción de un ejercicio de planeación estratégica que posibilite a las empresas para que desarrollen el talento se configuren como una organización de Alto Desempeño.

Contáctanos

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Sinfonía. COaching para el empleo

https://www.youtube.com/watch?v=Tw3A2w-aKg8&rel=0

DISC el lenguaje del comportamiento

Los seres humanos somos diferentes, pero predeciblemente diferentes, la metodología DISC ayuda a entender estas diferencias y tener mejores relaciones, gestionar el talento a cargo y entender porqué los otros actúan como lo hacen.

Cada adjetivo refleja una de las cuatro dimensiones predecibles del comportamiento humano que se encuentran en diferentes niveles y combinaciones en cada persona, es lo que se denomina Pefil DISC.

La evaluación DISC es un test online de 24 grupos de 4 preguntas cada uno que evalúa:

  • Nivel de Decisión: Cómo respondemos a problemas y desafíos.
  • Nivel de Interacción: Cómo nos relacionamos e influencio en los demás.
  • Nivel de Serenidad: Cómo respondemos a cambios y el ritmo de las cosas.
  • Nivel de Cumplimiento: Cómo respondemos a reglas y procedimientos.

Contáctanos. Para nosotros es un placer acompañar tus procesos de desarrollo personal y organizacional.

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Sinfonia. COaching Ejecutivo

https://www.youtube.com/watch?v=E0bezbYiDR4&rel=0



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  • Coaching Ejecutivo
  • Coaching de Equipos
  • Análisis conductual DISC
  • Intervención equipos para lograr el el Alto Desempeño

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Sinfonia. COnsultoría Empresarial

www.sinfonia.co

Ofrecemos un servicio diferenciado. Realizamos un diagnóstico inicial para conocer la cultura empresarial, evaluar la situación actual, identificar los problemas a solucionar y definir una ruta de acción acorde a las necesidades de la empresa.

  • Consultoría en Gestión del Talento
  • Auditoria interna de requisitos de sostenibilidad
  • Implementación de la norma de sostenibilidad
  • Asesoría en tramite de registro nacional de turismo
  • Consultoría comercial

Contáctanos. Para nosotros es un placer compartir nuestro conocimiento y experiencia. [email protected]