Buscar empleo es un trabajo de tiempo completo y requiere una metodología para lograr encontrar el trabajo ideal en el menor tiempo posible.
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Conocer y definir el mercado objetivo al cual se quiere aplicar en la búsqueda de empleo, es una de las acciones que le ahorrarán tiempo y esfuerzo a la hora de empezar a buscar una nueva oportunidad laboral.
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La escucha es una de las competencias más importantes en la construcción de relaciones saludables.
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Te encuentras en búsqueda de empleo, sigue estos pasos para posicionar tu curriculum.
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La Planeación Personal es una herramienta que te ayuda a definir quién eres y a dónde quieres llegar.
Seguir leyendoCOMPORTAMIENTO DEL MERCADO LABORAL EN COLOMBIA – AGOSTO 2018
En agosto de 2018 la tasa de desempleo en las 13 ciudades y áreas metropolitanas se ubicó en 10.1%; para el trimestre móvil de junio – agosto el desempleo asciende a 10.4% lo que representa un incremento respecto al año anterior cuando la tasa de desocupación se encontraba en 9.9%.
Cuando se analiza el comportamiento de las 13 principales ciudades durante este año, se observa que el indicador subió a dos dígitos ubicándose en lo que va corrido del año en 11,1 %, los últimos 6 años la tasa de desempleo a nivel país se había mantenido en un dígito.
Las ciudades con mayores índices de desocupación a junio de 2018 son:
- Quibdo – 18.4%
- Armenia – 16.1%
- Cúcuta – 15.7%.
Las posiciones que más aportaron a la tasa de ocupación son empleado particular y trabajador por cuenta propia, lo que empieza a mostrar una tendencia sobre las nuevas modalidades de empleabilidad, generando nuevos retos y en algunos casos deterioro de las condiciones laborales propiciados por la economía informal, que en América Latina representa el 40% del PIB regional; según la OIT alrededor del 60% de los trabajadores en países como Honduras, Guatemala y Venezuela, reciben remuneración inferior al mínimo legal, sin embargo esta no es una condición solo de los países mencionados en el informe, ni aplica solo a los cargos básicos, en Colombia cada vez con mayor frecuencia se encuentran ofertas de empleo de empresas muy reconocidas en las cuales solicitan profesionales especializados, con experiencia de varios años, dominio del idioma inglés y responsabilidad de liderazgo, ofreciendo una remuneración equivalente a un salario mínimo operativo.
Es imperante que empresarios y estado como principales generadores de cambio y prosperidad, revisen su compromiso y responsabilidad social, frente a la creación y distribución de la riqueza, lo cual inicia con la asignación y ofrecimiento de salarios justos y equitativos.
En Sinfonia.CO, realizamos procesos especializados de búsqueda de talento para los sectores de la tecnología y Logística; en nuestras búsquedas hemos evidenciado un déficit de talento preparado para cumplir con los requisitos técnicos de las vacantes que tenemos disponibles en estas áreas. Siendo una de las barreras más altas el dominio del idioma inglés y el menor número de estudiantes inscritos en las carreras tecnológicas.
www.Sinfonia.CO Ayudamos a que el talento se conecten con el mercado laboral, visita nuestra plataforma de conexión laboral https://sinfonia.co/#cnxlab y conoce más sobre nuestros servicios.
Fuentes Dane – OIT – CELAG
DESARROLLO DE CARRERA – EVALUACIÓN DEL CONTEXTO
La sociedad contemporánea se mueve en torno de una gran tensión, por aspectos que son confusos de administrar, como la gran cantidad de información, la necesidad de estar al tanto de todo lo que ocurre y la complejidad natural del mundo exterior. Cuando nos encontramos en búsqueda de empleo y transición de carrera es cuando mayor necesidad hay de comprender la complejidad de los desafíos económicos, políticos, sociales y ambientales, pero sobre todo, de discernir sobre el papel que queremos jugar en estos ámbitos, definir hasta dónde queremos profundizar y qué estamos dispuestos a aportar para encajar en un contexto muy demandante.
En el mundo organizacional los individuos se enfrentan a constantes presiones y demandas que los llevan a mantenerse al límite no solo del tiempo sino también del conocimiento; la toma de decisiones es un juego constante entre la complejidad e incertidumbre inherentes a las situaciones que enfrentamos, nuestra percepción sobre esa complejidad y nuestras capacidades para asimilarla son base fundamental para las decisiones que tomamos en cada momento. Tomar decisiones es uno de los principales determinantes para cumplir con las responsabilidades y para alcanzar las metas profesionales, pero, tomar una decisión acertada en nuestra planeación de carrera es un asunto que requiere de un método lógico y sistémico para lograr el resultado esperado, realizar un proceso a la ligera, sin un análisis profundo y un ejercicio de reflexión puede tener consecuencias muy negativas a futuro; un buen proceso de toma de decisiones debe satisfacer los siguientes criterios: Se concentra en lo importante, es lógico y consecuente, reconoce los factores subjetivo y objetivos, evalúa la información necesaria, es confiable y fácil de seguir.
El método de toma de decisiones que ofrecemos en Sinfonia.CO te ayuda a tener el PODER sobre tu proceso de toma de decisiones y definir un plan de carrera acorde a tus expectativas y competencias. Para conocer nuestra metodología de Toma de decisiones y Planeación de carrera, contactános en info@sinfonia.co
Conoce cómo hacer un ejercicio de reflexión personal en nuestro blog relacionado donde te entregamos una Herramienta de Reflexión Personal http://www.sinfonia.co/wp/?p=88
PLANEACIÓN DE CARRERA – DEFINICIÓN DEL OBJETIVO PROFESIONAL
Cuando nos encontramos en un proceso de transición laboral impulsado por cualquier motivo que desencadene el cambio, bien sea porque se termina la formación universitaria y es el momento de un primer empleo, porque nos enfrentamos a un cambio voluntario o involuntario durante el desempeño profesional o porque estemos al final del ciclo laboral planeando una jubilación activa, en cada uno de estos hitos es importante tomarse un momento y realizar un ejercicio introspección en el cual se pueda evaluar la situación actual y reorientar de la mejor forma el plan de carrera futuro, por lo tanto es muy recomendado realizar un PPA (Parar, Pensar y Actuar). Estos ejercicios de reflexión y análisis personal, generalmente se realizan en aquellas etapas que marcan nuestro camino, sin embargo, es recomendado que esta actividad no esté ligada solo a esos momentos trascendentes de nuestra existencia, que no sea un ejercicio derivado de una noticia catastrófica o impulsado por las situaciones adversas de la vida, lo ideal es que sea un espacio habitual de encuentro con nosotros mismos y que nos sirva como una herramienta de constante conocimiento y crecimiento personal; de igual forma la planeación de carrera es un ejercicio constante y dinámico, no solo se debe realizar cuando ocurre un evento desencadenante de cambio.
Tomar el control de la planeación de carrera, es una actividad que permite conocer el contexto en el cual nos queremos mover e intervenir para lograr impactar positivamente, conocernos a nosotros mismos para entender nuestras verdaderas motivaciones, valores y aspiración futura, valorar lo que somos y mantener nuestra energía concentrada en lo que queremos ser y hacer.
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AUTOCONOCIMIENTO Y CONOCIMIENTO DEL ENTORNO
El arte del liderazgo tiene componentes que han evolucionado a través de la historia de la Humanidad, se han perfeccionado y vuelven a sus orígenes; hemos sido permeados por diversas corrientes y estilos de liderazgo, desde el humanista de Jesús, el estratega militar Napoleón, las estrategias de oratoria y violencia de Hitler, las enseñanzas de Gandhi, en fin, son muchos los líderes que han dejado huella en la historia y nos han marcado unos caminos a seguir, algunos han sido ejemplo de lo que no debe ser un líder y otros han sido nuestros modelos y mentores. Estos líderes han tenido algo en común y es que tienen un propósito, algo que hace sentido para ellos y luchan por alcanzarlo.
«Ser líder empieza con liderarse a sí mismo», esta frase puede ser reveladora ya que invita a reflexionar sobre la posición de líder en la organización, en la familia y en la sociedad. Los procesos de desarrollo profesional, invierten mucho tiempo en preparar a los profesionales para responder a los modelos y teorías de administración y liderazgo, trabajan enfocados en temas relacionados con el cómo ser mejor líder, cómo mejorar los procesos, cómo hacer que los equipos sean más productivos, cómo ser un líder ejemplo para el equipo y van dejando de lado los aspectos más importantes que son los que tienen que ver con el ser humano que es el líder, su esencia personal y social. Entender el cómo hacer las cosas es importante y genera satisfacción y sensación de logro al ver los resultados obtenidos, pero entender cuál es la real motivación para hacer lo que hace, eso si que genera sentido de propósito.
Empezar a preguntarte ¿para qué? puede ayudar a generar una reflexión sobre el sentido de tus actos y entender que en algunos momentos el liderazgo está marcado por un gran ego, que te impide reconocerte y aceptarte como un ser vulnerable. “Nadie logra liderazgo en otros sin estar trabajando en sí mismo”; el proceso de transformación personal requiere reflexión y autoevaluación permanente; cuando aceptas y te haces cargo de tu vulnerabilidad, cuando aprendes a cuidarte, cuando vives en el presente, dándole sentido y propósito a tu actuar, en ese momento te estas transformando en un nuevo ser humano.
“Nuestros pensamientos, se convierten en formas invisibles de la mente que están continuamente a nuestro lado y nos rodean. A su debido tiempo, por la acción regular de la eterna energía creativa, las formas mentales invisibles se producen en forma material, y entonces te ves rodeado por tus propios pensamientos convertidos en cosas materiales” Wallace Wattles.
SALARIO INTEGRAL – ¿QUÉ DEBO TENER EN CUENTA A LA HORA DE UNA NEGOCIACIÓN SALARIAL?
Cuando estamos en un proceso de negociación salarial, nos pueden ofrecer la modalidad de Salario integral, en este caso es importante considerar algunos aspectos, antes de dejarnos deslumbrar por la suma que nos plantean o descartar una buena oferta por no saber calcular el valor real a percibir.
El salario integral consiste en agrupar los conceptos del salario ordinario, las prestaciones y los beneficios, no se considera incluidas ni remuneradas las vacaciones, por lo que un empleado, aun con esta modalidad de pago tiene todo el derecho a disfrutar de sus vacaciones plenamente, de igual manera esta modalidad no está exenta de los aportes a seguridad social y parafiscales, lo cuales se deben aportar según establece la norma.
Para que un salario pueda considerarse como integral, este no puede ser inferior a 10 salarios mínimos legales $7.812.420 para el 2018, más un 30% que corresponde al factor prestacional $2.343.726 para el 2018, por lo tanto, en Colombia el salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios mínimos legales que para el 2018 equivale a $10.156.146.
Aspectos a tener en cuenta:
- La cotización a Salud, Pensiones y Riesgos Laborales se realiza por el 70 del salario % (En este caso para el 2018 si fuera un salario básico integral sería sobre $7.812.420). Esto es sumamente importante a tener en cuenta, sobre todo a la hora de aspirar a una pensión, puesto que algunas personas creen que el valor que reciben mes a mes es el que se tiene en cuenta para el cálculo de la pensión.
- En esta modalidad de salario es supremamente importante la disciplina de ahorro, puesto que al recibir cada mes el valor equivalente al 30% de las prestaciones sociales, es muy factible que nos gastemos todo el salario y al momento de un cese de actividades no contemos con una base que nos permita solventar los gastos económicos mientras estamos en la búsqueda de un nuevo empleo.
- Por el hecho de firmar un contrato de salario integral, no estamos afectando en ningún aspecto el vínculo laboral, esto quiere decir que como trabajador sigues contando con todos los beneficios establecidos en el código sustantivo de trabajo.
- El salario integral puede ser superior tanto en la parte salarial como en la parte prestacional.
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