La cuarta revolución industrial, trae consigo miedo a lo desconocido y temor por la pérdida de empleo, pero a la vez trae muchas oportunidades que deben ser exploradas por empleados y empresarios para asegurar la sostenibilidad social y empresarial.
Seguir leyendoCrecer y posicionar su negocio en el 2020
DIFERENCIARSE EN EL MERCADO Y CRECER, con la tranquilidad de contar con un buen aliado. Somos expertos en asesoría estratégica y trabajamos para que nuestros clientes puedan maximizar sus recursos y focalizarse en lo que les apasiona
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SALARIO MÍNIMO – Una es la realidad del Empleado y otra la del Empleador
Inicia el año, con un incremento del 6% en el salario mínimo. Es una realidad que el incremento del salario mínimo no es significativamente alto y que usualmente quienes lo reciben, escasamente cubren sus necesidades básicas, pero también es innegable que quienes lo pagan hacen esfuerzos altos por mantener a su equipo laboral satisfecho. ¿Dónde está el equilibrio para lograr la satisfacción de empleados y empleadores?
Seguir leyendo¿Su empresa está lista para el futuro o seguirá en el pasado?
Las empresas necesitan planear su futuro y prepararse para asumir los retos de la nueva década. La digitalización, la responsabilidad social y empresarial, la conciencia ambiental y la gestión más humana son asuntos fundamentales para asegurar el crecimiento y sostenibilidad empresarial.
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La amistad se trata de compartir experiencias y vivir momentos inspiradores.
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La metodología DISC ayuda a entender las diferencias de las personas.
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La escucha es una de las competencias más importantes en la construcción de relaciones saludables.
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El desarrollo de competencias y la búsqueda de empleo.
Seguir leyendoPlaneación del Talento
La planeación estratégica del talento humano es la forma en que las organizaciones se preparan para alcanzar los objetivos corporativos. Alinear la estrategia con los procesos del área de Gestión Humana, es vital para movilizar el talento hacia el logro de los objetivos trazados por la alta dirección.
Seguir leyendoLA INNOVACIÓN CUESTIÓN DE HUMANOS
La innovación es el tema de moda en casi todas las conferencias y cursos que se ofrecen en el mundo empresarial. Las empresas han dedicado grandes esfuerzos al tema de moda, tratando de identificar cuál es la mejor forma de involucrar la innovación en el ADN empresarial. Algunos han creado grupos especiales dedicados a innovar y otros han considerado que la innovación debe ser irradiada en todas las áreas de la organización. Las compañías están descubriendo que convertirse en líder de innovación consiste solo en la destreza o conocimiento de la tecnología el mayor reto es convertir la organización en un organismo ágil y capaz de detectar qué tipo de cambio es esencial para responder rápidamente con la solución más acertada.
La incorporación de tecnología por sí sola no es la solución para ser competitivos en el terreno digital. Los esfuerzos improvisados o fuera del contexto empresarial tienden a acarrear mayores problemas. Las mejores iniciativas fallarán si la empresa adolece de una cultura de innovación y del apoyo decidido de las diferentes instancias que intervienen en los procesos de la compañía. La innovación y la incorporación de avances tecnológicos afectan a cada empresa de forma distinta, pero siempre tienden a crear o destruir valor dependiendo de la implicación de los sponsor requeridos para propiciar un ambiente de mayor aceptación.
Una estrategia digital y de innovación debe contemplar al ser humano como actor fundamental en su diseño, desarrollo e implementación, así que si estás pensando en llevar tu empresa hacia los nuevos retos digitales, empieza por trabajar los procesos de cambio en tu equipo de trabajo.
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