La Planeación del Talento

Las empresas están invirtiendo esfuerzo y dinero con el fin de volverse atractivas para las nuevas generaciones de colaboradores, esto implica que los procesos de elección deben modernizarse para entender los requerimientos no solo de las empresas, sino también de los jóvenes que ven las oportunidades laborales con una mirada diferente a lo que era el trabajo hasta hace unos años. Debemos intervenir desde los procesos organizacionales hasta el lenguaje que utilizamos para los asuntos de la gestión del talento organizacional a fin de que logremos crear espacios más cercanos y conectados con la nueva realidad.

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