El mercado del talento es cada vez está más competido, las empresas están buscando candidatos con competencias humanas y técnicas, empleados que tengan la capacidad de llevar a las compañías a competir en un mundo global y a hacer realidad sus planes de expansión y crecimiento, por lo tanto, aunque el contratante es libre de asignar el salario a sus empleados, siempre y cuando cumpla con el mínimo establecido por el gobierno, los candidatos en la negociación para un nuevo empleo deben tener en cuenta las necesidades del mercado y las competencias que tienen para ofrecer a la compañía buscando así una negociación salarial justa y equitativa.
Las preguntas más frecuentes de los candidatos de Sinfonia.CO, están relacionadas con la remuneración: ¿Cuál es el salario ofrecido?, ¿Cómo abordo la conversación del salario?, ¿Cuánto es lo mínimo que puedo pedir?, ¿Cómo puedo negociar eficientemente el tema salarial?; si bien el dinero es un factor muy importante y es parte fundamental de la negociación salarial, existen otros aspectos que deben incluirse en la negociación para el nuevo empleo y tienen que ver con: Las responsabilidades, el nivel de reporte, el presupuesto que maneja el área, las atribuciones del cargo, los beneficios extra, la política de incrementos anuales y todos los aspectos relacionados con el salario emocional.
La organización Enlace Profesional – Red de Comunidades de Graduados de Antioquia (REP) elaboró la tabla de mínimos salariales 2018 para los empleados con estudios superiores y experiencia, la cual puede servir como base de negociación, sin embargo, a esto se debe adicionar el entorno del sector en el cual está compitiendo, la especialidad del cargo y las competencias con las que cuenta el candidato.
Con estudios técnicos
| Perfil | Contrato a término fijo o indefinido | Honorarios por prestación de servicios |
| Sin experiencia en el área de formación (>1 año) | $ 964.000 | $ 1.426.000 |
| Con experiencia en el área de formación (1 -2 años) | $ 990.400 | $ 1.465.900 |
| Bilingüe | $ 1.887.000 | $ 2.793.000 |
| Con experiencia superior a 2 años | $ 1.225.000 | $ 1.813.000 |
Con estudios tecnológicos
| Perfil | Contrato a término fijo o indefinido | Honorarios por prestación de servicios |
| Sin experiencia en el área de formación (>1 año) | $ 1.185.000 | $ 1.754.500 |
| Con experiencia en el área de formación (1 -2 años) | $ 1.609.000 | $ 2.382.000 |
| Bilingüe | $ 2.010.000 | $ 2.974.000 |
| Con experiencia superior a 2 años | $ 2.010.000 | $ 2.974.000 |
Con pregrado
| Perfil | Contrato a término fijo o indefinido | Honorarios por prestación de servicios |
| Sin experiencia en el área de formación (>1 año) | $ 2.050.000 | $ 3.032.000 |
| Sin experiencia en el área de formación (<1 año) – Bilingüe | $ 2.836.000 | $ 4.198.000 |
| Con experiencia en el área de formación (1-3 años) | $ 2.521.000 | $ 3.732.000 |
| Con experiencia en el área de formación (1-3 años) – Bilingüe | $ 3.288.000 | $ 4.866.000 |
Con especialización
| Perfil | Contrato a término fijo o indefinido | Honorarios por prestación de servicios |
| Sin experiencia en el área de formación (>1 año) | $ 2.990.000 | $ 4.425.000 |
| Sin experiencia en el área de formación (>1 año) – Bilingüe | $ 3.737.000 | $ 5.530.000 |
| Con experiencia en el área de formación (1-3 años) | $ 3.737.000 | $ 5.530.000 |
| Con experiencia en el área de formación (1-3 años) – Bilingüe | $ 4.185.000 | $ 6.194.000 |
Con maestría
| Perfil | Contrato a término fijo o indefinido | Honorarios por prestación de servicios |
| Sin experiencia en el área de formación (<1 año) | $ 3.886.000 | $ 5.752.000 |
| Sin experiencia en el área de formación (>1 año) – Bilingüe | $ 4.485.000 | $ 6.637.000 |
| Con experiencia en el área de formación (1-3 años) | $ 4.485.000 | $ 6.637.000 |
| Con experiencia en el área de formación (1-3 años) – Bilingüe | $ 5.231.000 | $ 7.742.000 |
Fuente de la tabla salarial: Graduados Colombia- Observatorio Laboral para la Educación
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1 Comentario
[…] ¿Cuál es tu aspiración salarial? Los temas de dinero son complejos de manejar y debes tratar de mantener tu respuesta abierta para que no vayas a exceder la posible oferta o a ir muy por debajo; todos queremos que nuestro trabajo sea valorado y bien remunerado, pero debemos entender que las compañías tienen unas políticas salariales con las que asignan la remuneración de sus empleados. Puedes consultar esta entrada del blog donde se dan algunos tips de negociación del salario y una referenciación de asignaciones salariales. http://www.sinfonia.co/wp/?p=349 […]