Selección de talento HADAS

El proceso de selección de talento puede ser considerado como uno de los más críticos en la planeación de un emprendimiento o proyecto. La selección de candidatos demanda el mayor cuidado y esmero a la hora de elegir a quienes serán los aliados en la implementación de una idea, un negocio o para el funcionamiento de un área específica de la compañía.

Seleccione Lento

La prisa en el proceso de selección, puede llevarlo a tomar malas decisiones, eligiendo candidatos que no se ajustan al perfil requerido por el emprendimiento, proyecto o por la empresa a la cual Usted representa. “Selección apresurada tiempo perdido”

Busque las HADAS

Encontrar el candidato idóneo es una labor que exige claridad y enfoque, por eso recomendamos como primer paso de la búsqueda de talento, definir el perfil del cargo y saber con exactitud la función para la cual se requiere al candidato. Una vez tenga el perfil descrito, busque los candidatos que más se ajusten a las necesidades de su emprendimiento, proyecto o empresa y siga la ley del 3: Entreviste al menos a tres candidatos para el cargo y entrevístelos al menos 3 veces. Un candidato que se desempeña excelente en la primera entrevista, puede parecer promedio a la segunda y decepcionar a la tercera; lo mismo ocurre a la inversa, un candidato puede estar nervioso en su primera entrevista y a la tercera puede mostrar todo su brillo.

“Seleccionar personas que no son idóneas para un cargo, es muy costoso para la organización. Cuesta tiempo, cuesta dinero, cuesta problemas y cuesta ventas”

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Las HADAS se presentan cuando la empresa está preparada para recibirlas. Si deseas que tu empresa se convierta en una organización de alto desempeño, cuando estés entrevistando busca personas que tengan características HADAS:

Habilidosos. La habilidad hace referencia a la capacidad del candidato para desempeñar de manera correcta y con facilidad una tarea o actividad determinada.

Astutos. Un candidato astuto es el que cuenta con las destrezas para lograr los resultados y alcanzar objetivos.

Deseosos del trabajo. Identifica si realmente el candidato está dispuesto a trabajar en tu empresa y poner todos sus talentos al servicio de la idea, proyecto o emprendimiento que le estás ofreciendo.

Ambiciosos. La ambición es el deseo ardiente de conseguir los resultados.

Simpáticos. La cualidad de la simpatía es fundamental para crear relaciones.

Asesoramos a las empresas en la búsqueda de talento, diseño organizacional, descripción de perfiles y demás temas relacionados con la selección de personal.

ARMAS tu mercadeo profesional

El vendedor de éxito se preocupa primero por el cliente, y luego por los productos  Philip Kotler

 

Segmentar el mercado es importante porque permite enfocar las estrategias comerciales en los clientes que generan valor a una compañía. De la misma forma que una empresa realiza el ejercicio de segmentación de sus clientes, en la búsqueda de empleo es muy recomendado segmentar el mercado al cual le estas apuntando para que tus acciones lleguen a quiénes toman la decisión de contratar y para que tu nombre se posicione entre las personas que están en búsqueda de talento.

 

  • Enfocarte en el mercado objetivo. Ayuda a generar un mejor posicionamiento de la imagen que estás proyectando.  Para hacer esto debes tener un mensaje que llegue a tu mercado.

 

  • Escribe correos periódicos en los cuales informes de tus investigaciones y de los aspectos relevantes y de valor que estás ofreciendo al mercado laboral.
  • Comparte en las redes sociales la asistencia a eventos de interés y lo que has aprendido al participar de dicho evento.  

 

Segmenta tu mercado laboral y prepárate para hacer un ejercicio de mercadeo enfocado en las necesidades del futuro empleador.

ARMAS tu marca profesional

TRABAJA EN TU MARCA PROFESIONAL

El mercadeo Profesional y el posicionamiento de tu marca deben estar fundamentados en tu conocimiento y habilidades, los cuales pones al servicio de otros. Este es el momento en el cual vas a compartir todo lo que sabes y esto lo haces por medio de la exposición ante los medios, redes sociales, participación en eventos y demás actividades en las que puedas compartir tu conocimiento y experiencia.

El conocimiento es el único bien que al compartirlo se multiplica. “Si tienes dinero y das la mitad a otra persona quedas con la mitad del dinero que tenías inicialmente, si tienes comida la donas entonces que quedas sin comida; pero si das tu conocimiento de inmediato ocurre la magia, porque al compartir lo que sabes no solo estás dando a otros la oportunidad de aprender, también tu aprendes nuevas posibilidades, entonces el conocimiento se ha multiplicado en tu interior y en las otras personas a las que lo has entregado.” Nuestra recomendación en esta etapa es que empieces a compartir tu conocimiento.

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ARMAS Herramienta para la búsqueda de empleo

“Decidí que intentaría vivir de mi ingenio. Y debo decir que no pensé que
fuera a salir bien.”

Matt Groening creador de la serie Los Simpsoms

 

Un objetivo profesional debe ser tan contundente y claro que le ayude a orientar su búsqueda de empleo y la forma de presentar su currículum y otras comunicaciones. Su objetivo profesional refleja quién es y lo que es importante para usted, su visión profesional, sus valores, características, aptitudes, intereses y experiencia global. Debería dar claridad sobre el rol que desea desempeñar y el grado de responsabilidad al cual está aspirando.

  •  Un objetivo profesional define qué quiere hacer. Un objetivo profesional define el tipo de trabajo que quiere hacer dentro de su profesión, lo que facilita que las personas con quienes habla puedan saber exactamente qué está buscando y puedan ayudarle de forma óptima.
  • Su objetivo profesional es una reflexión sobre usted y sobre la dirección que quiere que tomen su carrera profesional y su vida laboral. Hay personas que inician este proceso tomando en consideración cuál es su misión u objetivo en la vida y dónde encaja el trabajo en esta misión. Para realizar esta actividad le recomendamos el libro la Sinfonía del Liderazgo publicado en Amazon.
  • Orienta su búsqueda. Si desea ahorrar tiempo en el proceso de búsqueda, aplíquese en esta etapa, así logrará concentrarse en lo que es importante para Usted.
  • Es el centro de su plan de mercadeo profesional Su objetivo profesional es la pieza clave a comunicar en su plan de mercadeo y define el tipo de trabajo que Usted está buscando. Tener una buena definición del objetivo profesional puede marcar la diferencia entre una búsqueda lenta y otra rápida y focalizada.

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Dos claves para un buen objetivo profesional

  1. Su objetivo profesional debe ser coherente con los estándares del mercado y utilizar el lenguaje más adecuado al sector al cual está aplicando.
  2. El objetivo profesional debe estar suficientemente focalizado, ni muy exhaustivo ni demasiado limitado. Un objetivo demasiado general (“Busco un cargo gerencial”) este es un objetivo muy amplio y a la vez no dice nada al respecto de su aspiración, lo que puede dar lugar a una búsqueda poco enfocada. Un objetivo demasiado acotado (“Busco trabajo como analista de riesgo de crédito hipotecario”) puede llevarlo a reducir sus posibilidades, al ser tan específico.

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ARMAS Herramienta para la búsqueda de Empleo

“Las oportunidades se multiplican a medida que se aprovechan” Sun Tzu

 

La primera etapa en el proceso de búsqueda de empleo consiste en conocer muy bien cuál es el entorno en el cual Usted se desempeña y establecer los objetivos a los cuales está apuntando.  Los cambios cuando son planeados tienen un efecto motivador y generan un sentido de logro en la persona que asume tomar la decisión de hacer un movimiento en su plan de carrera, sin embargo, cuando el cambio  se genera por decisión de otros puede tener efectos negativos ya que otros tomaron decisiones que no van en consecuencia con las aspiraciones y planes; en cualquiera de los casos bien sea por decisión propia o porque otros tomaron la decisión, es el momento de hacer de esta situación una oportunidad de conocimiento y crecimiento personal y profesional. En este libro ofrecemos una guía con herramientas y acompañamiento especializado para lograr que su búsqueda de empleo tenga un buen resultado.

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El objetivo de esta etapa es ayudarle a entender mejor el entorno laboral, económico y social en el que llevará a cabo sus acciones de búsqueda de empleo. Este es un momento crucial para mantenerse al tanto de lo que sucede en su mercado laboral, enterarse de los cambios legislativos, el impacto de la economía global y todo lo que pueda estar afectando su sector. Se recomienda utilizarla las consultas en línea y las redes sociales, las cuales son de mucha utilidad para que se conecte con grupos de interés, con antiguos conocidos y con la actualidad mundial.  Es el momento de activar las redes sociales que le ofrezcan conexión con otros profesionales de su sector. La red Twitter es una opción para conocer tendencias y noticias del mercado laboral. LinkedIn y Xing son redes que le permiten conectar con las empresas de su mercado objetivo y con los especialistas de Gestión del Talento que publican ofertas laborales. Facebook e Instragram son una buena opción para conectar con sus conocidos y entender cómo se mueve su entorno social y laboral. Es muy recomendable recurrir a sitios especializados del sector en el cual Usted se desempeña.  Conocer el entorno profesional y mantenerse al día sobre las últimas tendencias y desarrollos de su campo le convierte en un candidato más interesante a la hora de hablar con responsables de contratación, ya que conoce más exhaustivamente qué sucede y qué podría suceder en su profesión. También le permitirá evaluar su entorno sectorial y conocer más sobre el mercado laboral. Mientras estudia su entorno profesional, revise su entorno sectorial, esto le ayudará a ampliar sus conocimientos y tener mayor seguridad a la hora de con los responsables de contratación sobre cómo encaja su experiencia profesional en su sector o sectores específicos a los cuales está apuntando su búsqueda de ofertas laborales.

Una evaluación del entorno, puede ayudarle a vislumbrar nuevas oportunidades laborales y profesionales.

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Analizar

La mejor manera de predecir el futuro es crearlo.”  Peter Drucker

 

 

Cuando se está en búsqueda de empleo o en redefinición de la carrera profesional, realizar un ejercicio de introspección personal y profesional es una labor que suele pasarse por alto y que a algunas personas más que a otras les cuesta trabajo. Conocerse a sí mismo y reflexionar sobre el desempeño actual y el deseo a futuro le pueden ahorrar muchos esfuerzos en un proceso de búsqueda de empleo y en el diseño de su plan de carrera profesional.  Identificar los aspectos claves de la personalidad, analizar las competencias laborales con las que cuenta, reconocer las fortalezas y definir la ventaja competitiva le ayudará a ubicarse en la posición que sea más acertada para Usted.

Liderar la carrera profesional es una decisión personal, nadie puede tomar esta decisión por Usted y nadie la puede llevar a la práctica excepto Usted mismo. Se podría decir que esta es una de las decisiones más importantes que pueda tomar una persona a lo largo de su vida: Asumir la responsabilidad plena de lo que es y lo que puede llegar a ser.

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El mercado laboral se sacude frecuentemente y reacciona ante cambios sociales, políticos, económicos y ambientales. Los profesionales que se encuentran en un proceso de búsqueda de empleo o definición del plan de carrera deben aplicarse a conocer y analizar el contexto en el cual se mueven y responder dos preguntas fundamentales: ¿Cuál es el papel que desea jugar en el entorno laboral? y ¿Qué está dispuesto a hacer para aportar y encajar en ese mercado laboral?

La búsqueda de empleo puede estar motivada por diversas situaciones: Termina la formación académica y se busca el primer empleo, se cierra un ciclo en una empresa y se busca un cambio, la compañía toma la decisión de despedirlo o se termina el ciclo laboral y es el momento de una jubilación activa. Independientemente de la situación en la que Usted se encuentre, siempre será una oportunidad para realizar un ejercicio de introspección, evaluar la situación actual y reorientar su plan de carrera profesional. Siempre se recomienda realizar el ejercicio PPA à Parar , Pensar y Actuar

ARMAS, su proceso de búsqueda inicia con los ejercicios de Análisis, que le permiten identificar, en qué momento de carrera se encuentra; cómo puede competir en el entorno laboral; cuáles son sus fortalezas, competencias y el objetivo que está visualizando; evaluar el mercado objetivo y definir un plan para comunicar todo lo que Usted es y aspira aportar en el nuevo cargo al cual está aspirando.

  • Analizar el Entorno Profesional
  • Analizar el Objetivo profesional
  • Analizar la estrategia de comunicación y posicionamiento
  • Analizar el mercado objetivo

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