Valores Personales

Los valores personales, determinan la forma en la que cada individuo decide cómo actuar en los momentos de toma de decisiones, los valores son el timón que rige la forma de resolver situaciones desde lo más profundo del ser

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Definir la Visión Personal

La visión personal es la oportunidad de tener una perspectiva a largo plazo; tener claridad sobre la visión personal ayuda a desarrollar la capacidad de pensar en futuro mientras se generan las acciones del presente.

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DESEAR – El método para alcanzar las metas

Desear - Sinfonia.CO
¿Cómo lograr las metas de año nuevo?

Lo único que separa a un hombre de lo que quiere en la vida es, con frecuencia, simplemente la voluntad para intentarlo y la fe para creer que es posible.

Richard M. Devos

Tiempo de planear

Diciembre y enero son los meses del año, que generalmente utilizamos para revisar los logros obtenidos durante el año que termina y planear lo que queremos lograr en el siguiente.  Las personas que alcanzan sus metas lo hacen gracias a la dedicación y concentración en lo que quieren obtener. Alcanzar las metas es uno de los propósitos de inicio del año, sin embargo, al realizar la evaluación final, nos encontramos con que muchos de los objetivos planteados se quedaron plasmados en el mapa de sueños como una buena intención. Para lograr el objetivo se recomienda utilizar un método que ayude a lograr lo que en algún momento puedes DESEAR.

Método DESEAR

Te invitamos a desear intensamente lo que quieres lograr y trabajar con dedicación para alcanzarlo. El método DESEAR, te muestra los pasos a seguir para obtener resultados.

Definir claramente las metas que queremos alcanzar y escribirlas. Existe algo mágico cuando escribimos, y es que sacamos lo que está en nuestra mente y lo volvemos tangible.

Establecer un plan detallado de los pasos requeridos para alcanzar la meta. Cada objetivo o meta a alcanzar debe tener una descripción detallada de lo que es necesario para lograr el éxito. Cuando se realiza este plan, es mucho más fácil visualizar lo que se requiere para alcanzar la meta y así definir el esfuerzo y el tiempo que debes emplear para realizarlo.

Seguimiento a los hitos y tareas que conducen a la meta. Cuando hacemos revisión de las tareas descritas en el plan, es posible identificar los aspectos que no permiten el logro de los objetivos y volver a enfocar la atención.

Evaluar y revisar constantemente las metas planteadas y preguntarnos cómo podemos alcanzarlas. Los momentos de evaluación son bastante importantes porque nos ayudan a entender cómo podemos mejorar y evolucionar en el desarrollo personal.

Aprender y desarrollar las competencias requeridas para lograr los objetivos. El aprendizaje es clave en el desarrollo personal  y profesional, por tal motivo cada vez debemos estar abiertos a las opciones que se nos presenten y aprender de ellas.

Recompensar y celebrar cada objetivo alcanzado. Lo más importante  cuando nos proponemos metas de desarrollo personal y profesional es disfrutar el camino a la meta y festejar el logro.

«Y así como el camino a Itaca, pide que sea largo y lleno de aventuras y aprendizaje. Entre el hoy y la meta se encuentra la vida; la meta es la ilusión el camino es la vida misma».

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La energía de un nuevo comienzo

El inicio de un nuevo año genera un gran flujo de energía creativa. La celebración navideña, la conexión familiar y los planes para el nuevo comienzo, crean una vibración que invita a diseñar el estilo de vida ideal.   El universo es energía en constante movimiento que produce un entramado de vibraciones y señales energéticas.

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Conéctate con la energía del universo
Lo que está a medias, será completado.
Lo que está torcido, enderezado.
Lo que está vacío, llenado.
Lo que está viejo, renovado.
Tao Te King

El inicio de año es buena época para activar la búsqueda de empleo

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Limpieza energética

Esta época es ideal para renovar la energía que está contenida en el entorno. Al eliminar las cargas acumuladas del año anterior se tiene apertura para recibir las manifestaciones de la renovación energética que llega con el nuevo año. Esto crea el momento ideal para afianzar lazos con el planeta tierra y establecer relaciones de una forma más sensible con la naturaleza. La energía puede realizar diferentes recorridos, y de acuerdo con la forma que adquieran estas líneas es posible identificar la energía positiva que es  aquella que invita a experimentar, a crear, a disfrutar el momento y a sentir la renovación. Por su lado la energía desfavorable para la existencia humana es aquella que genera sensación de estancamiento,  angustia, pérdida o fracaso; si la energía se desequilibra, se estanca o se mueve lentamente puede ocasionar pérdida de vitalidad, enfermedad, apatía, nerviosismo y preocupación constante.

El espacio físico

Los chinos tienen una técnica milenaria para mantener la armonía del espacio que habitan. El feng shui, se basa en los flujos de energía de los hogares y espacios de trabajo; dependiendo de la ubicación del inmueble y la intención e interacción de las personas se recomiendan prácticas y rituales para hacer que la energía sea beneficiosa para los habitantes y empleados. Según esta corriente del pensamiento oriental la calidad de la energía influye en la felicidad y la fortuna.  La energía puede ser agradable u hostil, sustentadora o dañina, acogedora o asfixiante, limpia o sucia, yin o yang. Para lograr la prosperidad se debe estimular la buena energía en los campos físicos, mentales, emocionales y espirituales.

Revitalizar la energía de los espacios físicos debería convertirse en una actividad excitante y agradable, porque este tipo de tareas abre canales, desbloquea el flujo energético del lugar y crea niveles superiores de conciencia en los seres que ocupan el espacio.

Recomendaciones para renovar la energía del espacio físico
  • Sintonizar con la energía interior con la del espacio físico. Concentrarse con la energía invisible que existe en el ambiente e identificar cual es la emoción que se genera al permanecer en el lugar.
  • Movilizar la energía acumulada. Abrir las ventanas cada mañana. Permitir que ingrese la luz del nuevo día..
  • Mantener objetos que generen felicidad. Los espacios en los que se habita deben propiciar bienestar, por lo tanto es recomendado rodearse de objetos con los que se sienta felicidad y disfrute.

La energía mental

Todo lo que existe primero se manifestó en la mente de alguien que pensó en ese algo y luego actuó para hacerlo realidad; por lo tanto los pensamientos son energía pura y sutil que crean oportunidades o generan bloqueos para el desarrollo del ser humano. La mente puede hacer que la vida sea una aventura o una tragedia. Como lo expresó Shakespeare : “No hay nada bueno ni malo, excepto si los pensamientos lo hacen así”.

Enfocar los pensamientos

Los pensamientos tienen la energía suficiente para que los pensadores creen grandes cosas. Al enfocar la mente es posible convertir los pensamientos en aliados del desempeño. Es muy común que la mente se disperse y pase de un pensamiento a otro sin lograr concretar las ideas; también es muy frecuente que la mente se quede en pensamientos viejos que llevan a resentir (Volver a sentir) creando estancamiento energético. Por tal motivo es conveniente estar vigilando los pensamientos para enfocarlos en los aspectos que ayuden al bienestar personal y profesional. Sor Juana Inés de la cruz se refería a «La loca de mi casa» que era su mente dispersa y el diálogo interno que mantenía con ella misma.

  

«EL TODO es mente, el universo es mental»

El Kybalion

Durante los últimos años ha incrementado la práctica del Mindfulness en ambientes de trabajo que propician creatividad, innovación y bienestar para sus empleados. El Mindfulness o Atención Plena significa prestar atención de manera consciente a la experiencia del momento presente con interés, curiosidad y aceptación.

La meditación es una práctica de conexión que desarrolla la sensibilidad requerida para percibir las posibilidades que ofrece el inicio de un nuevo año.

Recomendaciones para renovar la energía mental
  • Conectarse con la naturaleza. Mirar al firmamento; sentir el sol; escuchar los pájaros; cuidar una planta en casa; caminar descalzo por un prado; acariciar la mascota; sentir el aire al respirar. Prácticas muy simples que ayudan a establecer conexión con la naturaleza.
  • Respirar conscientemente. Tomar aire por la nariz, llevarlo hasta el estómago, retener por unos segundos y luego dejar salir lentamente por la nariz. Sentir el aire que entra y el aire que sale. Al inhalar sentir la energía que llega al cuerpo y al exhalar soltar toda la tensión acumulada.
  • Hacer ejercicios de meditación durante el día. Meditar es una práctica muy valiosa que ayuda a la concentración plena, toma unos pocos minutos y el beneficio es enorme. Sentarse cómodamente, concentrarse en la respiración y mantener la mente concentrada en algo, puede ser un objeto, un mantra, una canción, una oración. El objetivo es concentrarse en el momento presente con todos los sentidos.

El desarrollo de tu potencial es nuestra inspiración

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Sinfonia.CO te desea feliz año nuevo
Renueva tu energía en el nuevo año

Gracias Pixabay por regalarnos esta imagen.

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Objetivo Profesional – ARMAS Herramienta para la búsqueda de empleo

Definir el objetivo profesional es una de las actividades de la búsqueda activa de empleo a las que debe prestar mayor atención, debido a que es la forma de comunicar su aspiración laboral y mostrar sus competencias.

Decidí que intentaría vivir de mi ingenio.

Y debo decir que no pensé que
fuera a salir bien.»

Matt Groening creador de la serie Los Simpsoms

Definir el Objetivo Profesional

El Objetivo Profesional  debe ser contundente y claro para que ayude a orientar de forma eficaz la búsqueda de empleo. Por esta razón, debe reflejar:  la visión profesional, los valores, características personales, aptitudes, intereses y experiencia global; también debe dar claridad sobre el rol que desea desempeñar y el grado de responsabilidad al cual está aspirando.

  •  Un buen Objetivo Profesional define qué quiere hacer. ¿Qué tipo de trabajo que quiere hacer dentro de su profesión? esto facilita que las personas con quienes habla puedan saber exactamente qué está buscando y puedan ayudarle de forma óptima.
  • Es una reflexión sobre usted y sobre la dirección que quiere que tomen su carrera profesional y su vida laboral. ¿Cómo desea orientar su carrera profesional? Por lo anterior se recomienda hacer un ejercicio de reflexión sobre su misión u objetivo en la vida y dónde encaja el trabajo en esta misión. Para realizar esta actividad le recomendamos el libro la Sinfonía del Liderazgo publicado en Amazon.
  • Orienta su búsqueda.   ¿Qué es importante para Usted? Como resultado de responder a esta pregunta logrará concentrarse en lo que realmente desea y enfocar sus esfuerzos.
  • Es el centro de su plan de mercadeo profesional Finalmente su objetivo profesional es la pieza clave a comunicar en su plan de mercadeo y define el tipo de trabajo que Usted está buscando. Como resultado de tener una buena definición del objetivo profesional puede marcar la diferencia entre una búsqueda lenta y otra rápida y focalizada.

Conoce nuestras ofertas de empleo en Sinfonia.co

Dos claves para un buen objetivo profesional

  1. Debe ser coherente con los estándares del mercado y utilizar el lenguaje más adecuado para el sector al cual está aplicando.
  2. Estar suficientemente focalizado, ni muy exhaustivo ni demasiado limitado. De igual forma un objetivo demasiado general («Busco un cargo gerencial») puede dar lugar a una búsqueda poco enfocada. Lo mismo que un objetivo demasiado acotado («Busco trabajo como analista de riesgo de crédito hipotecario») puede llevarlo a reducir sus posibilidades debido a que es muy específico.

Si requieres asesoría, contáctate con un coach de empleo en nuestro portal

o escríbenos al correo  info@sinfonia.co

Diseño Organizacional

La estructura organizacional sigue a la estrategia y representa la forma como las empresas se organizan para materializar las acciones que se planean a fin de alcanzar y lograr los objetivos propuestos. La manera en que se diseña la estructura organizacional y se definen los cargos determina en gran medida el éxito y la posibilidad de supervivencia de una empresa en el mercado, es por ello por lo que a la hora de crear un cargo recomendamos tener en cuenta los siguientes aspectos:

Aporte del cargo al logro de resultados. Todo cargo que se crea en la organización debe contribuir a los resultados de la empresa. Cuando se diseña un cargo, debe evidenciar la contribución en términos económicos, de agilidad en la ejecución de procesos y en la atención y servicio al cliente final.

Contribución del cargo a la materialización de la estrategia. La claridad estratégica da la posibilidad de crear cargos que ayuden a cumplir con las metas propuestas; una buena descripción de cargo debe mostrar cómo éste contribuye al logro de los resultados estratégicos de la organización.

Nivel de relaciones y jerarquía del cargo. Las empresas son redes de conexiones y por lo tanto la descripción del cargo debe mostrar cómo será el relacionamiento del cargo y cuáles serán los niveles de liderazgo, toma y consulta de decisiones.

Procesos asociados al cargo. La estructura de procesos es fundamentan para dar orden a las actividades de la organización y el soporte operativo a cada cargo.

Responsabilidad social.  Antes de crear un nuevo cargo, revise conscientemente si este cargo va a ser sostenible en el tiempo, si es viable contratar a una persona y si la empresa realmente lo necesita.

Una estructura organizativa pobre hace el buen trabajo imposible, no importa lo buenas que sean las personas

Peter Drucker

Asesoramos en la implementación de la estrategia de gestión del talento. Contáctanos para brindarte mayor información sobre nuestros servicios.

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Selección de talento HADAS

El proceso de selección de talento puede ser considerado como uno de los más críticos en la planeación de un emprendimiento o proyecto. La selección de candidatos demanda el mayor cuidado y esmero a la hora de elegir a quienes serán los aliados en la implementación de una idea, un negocio o para el funcionamiento de un área específica de la compañía.

Seleccione Lento

La prisa en el proceso de selección, puede llevarlo a tomar malas decisiones, eligiendo candidatos que no se ajustan al perfil requerido por el emprendimiento, proyecto o por la empresa a la cual Usted representa. «Selección apresurada tiempo perdido»

Busque las HADAS

Encontrar el candidato idóneo es una labor que exige claridad y enfoque, por eso recomendamos como primer paso de la búsqueda de talento, definir el perfil del cargo y saber con exactitud la función para la cual se requiere al candidato. Una vez tenga el perfil descrito, busque los candidatos que más se ajusten a las necesidades de su emprendimiento, proyecto o empresa y siga la ley del 3: Entreviste al menos a tres candidatos para el cargo y entrevístelos al menos 3 veces. Un candidato que se desempeña excelente en la primera entrevista, puede parecer promedio a la segunda y decepcionar a la tercera; lo mismo ocurre a la inversa, un candidato puede estar nervioso en su primera entrevista y a la tercera puede mostrar todo su brillo.

«Seleccionar personas que no son idóneas para un cargo, es muy costoso para la organización. Cuesta tiempo, cuesta dinero, cuesta problemas y cuesta ventas»

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Las HADAS se presentan cuando la empresa está preparada para recibirlas. Si deseas que tu empresa se convierta en una organización de alto desempeño, cuando estés entrevistando busca personas que tengan características HADAS:

Habilidosos. La habilidad hace referencia a la capacidad del candidato para desempeñar de manera correcta y con facilidad una tarea o actividad determinada.

Astutos. Un candidato astuto es el que cuenta con las destrezas para lograr los resultados y alcanzar objetivos.

Deseosos del trabajo. Identifica si realmente el candidato está dispuesto a trabajar en tu empresa y poner todos sus talentos al servicio de la idea, proyecto o emprendimiento que le estás ofreciendo.

Ambiciosos. La ambición es el deseo ardiente de conseguir los resultados.

Simpáticos. La cualidad de la simpatía es fundamental para crear relaciones.

Asesoramos a las empresas en la búsqueda de talento, diseño organizacional, descripción de perfiles y demás temas relacionados con la selección de personal.

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