Las nuevas generaciones en el trabajo están propiciando un estilo de liderazgo y un renovado lenguaje organizacional donde se privilegia el respeto y la valoración de las personas, dando relevancia al capital humano como uno de los factores claves de la compañía. El nuevo lenguaje organizacional invita a las organizaciones a ser más incluyentes, eliminar términos discriminativos, ser más respetuosos en las relaciones e impecables en los compromisos y las promesas.
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