Liberar Bloqueos Emocionales

¿Es posible construir un mundo lleno de paz, equilibrio, amor, armonía y felicidad?  Sin temor a equivocarnos decimos que es posible incentivar cambios profundos a partir de la transformación de los individuos que conforman la sociedad.  Es posible cambiar el mundo que te rodea a partir de los cambios que experimentas como ser individual. Al liberar los bloqueos que te impiden disfrutar a plenitud. «Cuando tu cambias, el mundo cambia a tu alrededor».

 

Libera bloqueos

Un hombre que está influenciado

por las emociones negativas

puede tener suficientes buenas intenciones,

puede ser veraz en su palabra,

pero nunca encontrará la verdad. - GHANDI

 

El poder de las emociones

Son múltiples los estudios científicos que muestran el poder real de las emociones en la creación y
manifestación de nuestra realidad.  Por este motivo es importante una correcta gestión de las emociones en el día a día. Nuestros miedos crean películas mentales que nos llevan a ver enemigos, odio y un mundo lleno fatalidad.

Las emociones son energía y por lo tanto pueden ser canalizadas para revertir cualquier efecto negativo.

Liberar Bloqueos emocionales

En mayor o menor medida, todos padecemos de bloqueos emocionales. Las experiencias vividas en el día a día desatan un cúmulo de emociones que deben ser gestionadas oportunamente. Cuando no gestionamos correctamente nuestras emociones lo que ocurre es que se interioriza la energía de la emoción y ésta se queda atrapada en nuestras células. De esta forma las células se quedan vibrando en la frecuencia de dichas emociones. A partir de este momento cualquier nueva experiencia que genere una emoción semejante refuerza y amplifica energéticamente la emoción atrapada.

¿Cómo afectan los bloqueos emocionales?

Estos bloqueos nos afectan tanto a nivel emocional como a nivel físico y pueden estar en el origen de múltiples enfermedades que se generan por la carga energética que se va acumulado en el organismo. Si cada emoción vibra con una determinada frecuencia energética, existe un lugar específico en el cuerpo en el que resuena con mayor intensidad y es allí donde se empiezan a manifestar las enfermedades.

Estos bloqueos emocionales, también afectan de forma directa la posibilidad de ver las oportunidades personales y profesionales. Es común encontrar personas que se bloquean ante situaciones y que sabotean su progreso constantemente.

 

Coaching con Método Integra

El programa de Coaching con Método Integra, ofrece poderosas herramientas que ayudan a liberar el máximo potencial para alcanzar los objetivos propuestos.

Utilizando el Coaching Ontológico se plantean preguntas provocadoras que generen reflexión e inspiración y mediante las técnicas energéticas del Método Integra se accede a nivel subconsciente, para realizar la transformación y alcanzar el objetivo deseado, de forma rápida, fácil y sin tener que sufrir. Adquiere aquí este programa y libera tu máximo potencial.

 

 

Sinfonía.CO

DEFINIR OBJETIVOS – EL PODER DE TENER GANAS

Cada historia que nos contamos forma el mundo en el que habitamos. Somos seres excepcionales que nos movemos entre el soñar y el actuar para construir la realidad vital. Al definir objetivos se establecen las bases que sustentan los sueños para convertirlos en algo tangible.

Definir objetivos y reflexionar sobre ellos es una de las acciones que orientan al logro de resultados. Este proceso es el punto de partida para tomar decisiones que marcan el camino a seguir en un proceso de desarrollo profesional o personal.

Objetivos para Tomar el control

Los seres humanos deseamos sentir que tenemos el control de nuestras vidas y sobre los entornos en los cuales nos movemos. Este poder se percibe generalmente por la capacidad de alcanzar las metas y producir resultados.

La mejor manera de mantenerse motivado y sentir que tiene el control es actuar para alcanzar los objetivos establecidos. Los resultados empiezan a manifestarse gradualmente a partir de la acción.

 

Definir objetivos Personales y Profesionales

Aprendes a hacer haciendo. No existe otra manera

john Holt

Pasar de Víctima a Protagonista

La víctima se concentra en las situaciones que están fuera de su control, el protagonista se concentra las acciones que puede emprender para alcanzar su objetivos. Mientras que la víctima se ve como un imán que atrae las fuerzas de la fatalidad, el protagonista se ve como la fuerza creadora capaz de forjar su destino.

Coaching – Método Integra

El líder protagonista asume el control de su propio cambio. En este programa se definen los objetivos para establecer el proceso de desarrollo profesional y personal. Utilizando herramientas que ayudan a liberar el máximo potencial para alcanzar los objetivos propuestos. El poder del Coaching Ontológico para plantear preguntas provocadoras que lleven a la definición del objetivo propuesto y la aplicación de las técnicas energéticas del Método Integra para accede a nivel subconsciente, para realizar la transformación y alcanzar el objetivo deseado, de forma rápida, fácil y sin tener que sufrir. Conoce más aquí sobre este programa

Tu enfoque es la clave para materializar la realidad que deseas

Ricardo Eiriz

Sinfonía.CO

Facilitamos procesos de transformación personal y profesional.

Ciclo de Vida Laboral

La gestión del talento enfocada en el ciclo de vida de los empleados maximiza el desempeño organizacional. Ciertamente, esta práctica permite focalizar la inversión de recursos, además los líderes pueden ser más efectivos en la gestión de su equipo de trabajo.

El ciclo de vida del empleado es una herramienta que permite la mejor gestión del Talento Organizacional

1. Atraer Talento Idóneo

Las empresas que atraen al mejor talento, son aquellas que han logrado una reputación de ser buenos empleadores. Como resultado estas Empresas que crean una marca empleadora y se convierten en un lugar deseable para trabajar.

¿Cómo atraer al mejor talento?

  • Visión Compartida y estrategia definida. Los talentos de alto potencial buscan empresas que les puedan aportar a su desarrollo. Por lo tanto, prefieren empresas que tengan claro su norte y que les ofrezcan retos y desafíos constantes.
  • Diseño Organizacional. Claridad en los procesos, establecer el marco de actuación y definir correctamente los cargos. Las anteriores acciones son básicas para ubicar al talento idóneo en la posición correcta.
  • Interés genuino en el desarrollo del Talento. Las empresas que se enfocan en desarrollar el máximo potencial de sus colaboradores, son muy deseadas por los candidatos que se encuentran en búsqueda activa de empleo.

2 Mantener empleados Felices

El Engagement, es el compromiso de los colaboradores con el resultado y la cultura organizacional. Por lo anterior, un empleado comprometido está implicado en la labor, encuentra propósito en su trabajo y se siente feliz. Mantener empleados felices es la base para obtener resultados sobresalientes.

El arte de Retroalimentar
  • Establecer planes de desarrollo permanentes y continuos.
  • Identificar el talento a retener.
  • Impulsar a los empleados de alto Potencial

3. Cerrar el ciclo Laboral

La rotación de personal no planeada es negativa para las empresas. Principalmente porque los empleados que se retiran se llevan parte del conocimiento organizacional. Por lo anterior es recomendable realizar ejercicios permanentes de Planeación del Talento, diseñando estrategias para conservar y hacer gestión del conocimiento.

  • Planes de sucesión. Identificar los Talentos que pueden relevar en cargos claves o críticos de la organización.
  • Gestión del conocimiento Organizacional. Diseñar estrategias para que el conocimiento permanezca en la empresa.
  • Proceso de desvinculación responsable y humano. Realizar procesos de desvinculación en los que prima el ser humano y establecer planes de acompañamiento en su transición laboral.


Conoce nuestros servicios en www.sinfonia.co

La mejor estructura no garantiza los resultados, ni el rendimiento. Pero la estructura equivocada es garantía de fracaso

Peter Drucker

Sinfonía.CO

Propósito Superior – Clave para la transformación personal

Conocer y entender cuál es el propósito superior que rige la vida de una persona es fundamental para construir los puentes que posibilitan el paso del estado actual al que se quiere alcanzar en el futuro, una vez tendido este puente se debe recorrer con pasos firmes orientados en transitar desde un punto inicial para llegar a la otra orilla o meta trazada.

Seguir leyendo

Objetivo Profesional – ARMAS Herramienta para la búsqueda de empleo

Definir el objetivo profesional es una de las actividades de la búsqueda activa de empleo a las que debe prestar mayor atención, debido a que es la forma de comunicar su aspiración laboral y mostrar sus competencias.

Decidí que intentaría vivir de mi ingenio.

Y debo decir que no pensé que
fuera a salir bien.»

Matt Groening creador de la serie Los Simpsoms

Definir el Objetivo Profesional

El Objetivo Profesional  debe ser contundente y claro para que ayude a orientar de forma eficaz la búsqueda de empleo. Por esta razón, debe reflejar:  la visión profesional, los valores, características personales, aptitudes, intereses y experiencia global; también debe dar claridad sobre el rol que desea desempeñar y el grado de responsabilidad al cual está aspirando.

  •  Un buen Objetivo Profesional define qué quiere hacer. ¿Qué tipo de trabajo que quiere hacer dentro de su profesión? esto facilita que las personas con quienes habla puedan saber exactamente qué está buscando y puedan ayudarle de forma óptima.
  • Es una reflexión sobre usted y sobre la dirección que quiere que tomen su carrera profesional y su vida laboral. ¿Cómo desea orientar su carrera profesional? Por lo anterior se recomienda hacer un ejercicio de reflexión sobre su misión u objetivo en la vida y dónde encaja el trabajo en esta misión. Para realizar esta actividad le recomendamos el libro la Sinfonía del Liderazgo publicado en Amazon.
  • Orienta su búsqueda.   ¿Qué es importante para Usted? Como resultado de responder a esta pregunta logrará concentrarse en lo que realmente desea y enfocar sus esfuerzos.
  • Es el centro de su plan de mercadeo profesional Finalmente su objetivo profesional es la pieza clave a comunicar en su plan de mercadeo y define el tipo de trabajo que Usted está buscando. Como resultado de tener una buena definición del objetivo profesional puede marcar la diferencia entre una búsqueda lenta y otra rápida y focalizada.

Conoce nuestras ofertas de empleo en Sinfonia.co

Dos claves para un buen objetivo profesional

  1. Debe ser coherente con los estándares del mercado y utilizar el lenguaje más adecuado para el sector al cual está aplicando.
  2. Estar suficientemente focalizado, ni muy exhaustivo ni demasiado limitado. De igual forma un objetivo demasiado general («Busco un cargo gerencial») puede dar lugar a una búsqueda poco enfocada. Lo mismo que un objetivo demasiado acotado («Busco trabajo como analista de riesgo de crédito hipotecario») puede llevarlo a reducir sus posibilidades debido a que es muy específico.

Si requieres asesoría, contáctate con un coach de empleo en nuestro portal

o escríbenos al correo  info@sinfonia.co

ARMAS Tu entrevista laboral

 

 

ARMAS tu proceso de búsqueda, al utilizar todo tu conocimiento personal y profesional para ponerlo al servicio de tu futuro empleador; cuando exploras tus lista de contactos y creas bases de datos que te permiten explorar el mercado laboral objetivo al cual deseas pertenecer.

La entrevista laboral es el momento crucial para poner a prueba todo lo que has aprendido y mostrarle a tu futuro empleador de qué estás hecho.

 

Durante la Entrevista

    • Respira profundo y ten la seguridad de que, si has llegado hasta este momento es porque tienes posibilidades.
    • Escucha atentamente a tu entrevistador.
    • Actúa de forma natural y trata de disfrutar el momento presente.
    • Confía en tu preparación, competencias y habilidades.

 

“Aquellos que tienen el privilegio de saber, tienen la obligación de actuar.” Albert Einstein

 

 

Conoce más sobre la metodología ARMAS tu búsqueda de empleo en el sitio Sinfonia.co